外部董事的薪酬支付主体，主要取决于公司的性质、治理结构以及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下外部董事薪酬支付主体的详细分析：
国有独资公司与国有控股公司：
- 在这类公司中，外部董事通常由国有资产监督管理机构或其他履行出资人职责的机构选派。其薪酬支付主体一般为公司本身，但薪酬标准往往由选派机构统一制定并规范管理。例如，国资委对其监管的中央企业外部董事薪酬会进行特别规范管理，以确保薪酬体系的合理性与公平性，避免企业间薪酬差异过大等不合理现象，从而激励外部董事有效履职。
国有参股公司：
- 对于国有参股公司，外部董事的薪酬支付相对灵活。若外部董事由国有股东推荐，其薪酬支付可根据公司章程或股东间的协议来确定。支付方式可能由任职公司直接支付，或由派出股东给予一定补贴。具体方式需经各方协商确定，以确保薪酬支付的透明度和公正性。
上市公司：
- 上市公司的外部董事（特别是独立董事）薪酬支付体系更为明确。根据《上市公司独立董事规则》等相关法规，上市公司应给予独立董事适当的津贴。薪酬标准通常由公司董事会制定预案，并经股东大会审议通过。在确定薪酬时，公司会综合考虑公司规模、行业特性、外部董事的工作量及所承担的责任等多重因素，以确保薪酬水平的合理性。
非上市民营企业：
- 非上市民营企业的外部董事薪酬支付机制较为灵活，主要由企业自身决定。企业会根据外部董事对企业的贡献度、专业能力以及市场行情等因素，与外部董事协商确定具体的薪酬水平，并由企业直接支付。若外部董事能为企业带来重要资源、技术或战略指导，企业可能会支付更高的薪酬以体现其价值。
在具体操作上，公司通常会通过内部财务部门或专门的薪酬管理机构来处理外部董事的薪酬支付事宜。支付方式多样，包括但不限于现金、股票、股票期权或其他形式的福利。此外，有些情况下，外部董事可能会从与其服务的公司有关联的其他实体（如母公司或子公司）获得薪酬，但这必须遵循特定的法律和公司治理规定，确保整个过程的透明度和公正性，避免利益冲突和不正当支付行为的发生。
法律建议：鉴于外部董事薪酬支付的复杂性及其涉及的法律法规，公司在制定相关政策和程序时应充分考虑法律合规性。如遇特定公司或情况下的外部董事薪酬支付疑问，建议直接向我咨询，以获得更具体的法律指导和合规建议，确保薪酬支付体系的合法性和规范性。