关于外部董事的任职资格，我国法律有明确规定，以下从多个角度为您详细阐述：

1. 基本任职资格：

   • 根据《公司法》及相关规定，外部董事通常应具备与所任职公司业务相关的专业知识、经验和能力。这意味着，外部董事应当是某一领域的专家或具有丰富管理经验的人士，能够为公司提供有价值的建议和决策支持。
   • 外部董事还应具备良好的职业道德和诚信记录，这是确保其能够公正、客观地履行职责的基础。

2. 独立性要求：

   • 外部董事的一个重要特征是其独立性，即与公司内部管理层无直接利益关联。因此，外部董事通常不应是公司或其关联企业的现任员工，也不应与公司存在其他可能影响其独立判断的关系。
   • 具体来说，外部董事不应是公司的大股东、实际控制人或其直系亲属，也不应与公司存在重大经济往来或业务合作。

3. 禁止性规定：

   • 根据相关法律法规，某些人员不得担任外部董事。例如，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的人员，不得担任外部董事。
   • 此外，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的人员，也不得担任外部董事。

4. 其他考虑因素：

   • 在选择外部董事时，公司还应考虑其年龄、健康状况、工作时间安排等因素，确保其能够胜任董事职务并履行相应职责。
   • 同时，公司还可以根据自身需要，设定特定的任职资格条件，如要求外部董事具有特定的行业背景、国际视野或跨文化沟通能力等。

法律建议：

• 公司在选择外部董事时，应严格按照法律法规的要求进行筛选和任命，确保外部董事的任职资格符合规定。
• 同时，公司还应建立健全外部董事的考核和激励机制，激发其工作积极性和创造力，为公司的发展贡献力量。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规的规定任命外部董事，可能会面临监管机构的处罚和投资者的质疑，影响公司的声誉和股价。
• 此外，不合格的外部董事可能无法为公司提供有效的决策支持，甚至可能因利益冲突或判断失误而给公司带来损失。

总结：外部董事的任职资格涉及多个方面，包括基本任职资格、独立性要求、禁止性规定以及其他考虑因素。公司在选择外部董事时，应综合考虑这些因素，确保任命符合法律法规要求且能够胜任董事职务的人士。如果您在外部董事的任命或管理方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。