企业职工兼任其他企业外部董事是否给薪酬，需根据具体的聘任合同或协议来确定。

一. 法律法规依据

• 《中华人民共和国公司法》等相关法律法规并未明确规定企业职工兼任外部董事是否必须给予薪酬。

二. 实际情况分析

1. 合同约定：兼任外部董事的薪酬问题，首先应遵循双方（即兼任者与其所兼任的企业）之间的聘任合同或协议。如果合同中明确规定了薪酬标准、支付方式等条款，那么双方应按照合同约定执行。
2. 公司规定：有些企业可能在公司章程、内部规章制度或股东会决议中，对兼任外部董事的薪酬问题有具体规定。在这种情况下，也应遵循公司的相关规定。
3. 市场惯例：在商业实践中，兼任外部董事是否给予薪酬，以及薪酬的多少，往往还受到行业惯例、市场水平等因素的影响。

三. 总结与建议

• 总结：企业职工兼任其他企业外部董事是否给薪酬，并非由法律强制规定，而是主要取决于双方的合同约定、公司规定以及市场惯例。
• 建议：在兼任前，双方应明确薪酬问题，并签订正式的聘任合同或协议，以避免后续产生纠纷。同时，兼任者也应了解所兼任企业的相关规定和市场水平，以做出合理的薪酬期望。

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