在下属企业兼职董事是否可以拿薪酬，需分情况讨论：

1. 若公司章程或内部规定明确禁止兼职董事领取薪酬：

   • 在这种情况下，即使兼职董事在下属企业付出了劳动，也不能擅自领取薪酬。因为公司章程和内部规定是公司治理的重要依据，对全体董事和员工具有约束力。如果违反规定领取薪酬，可能构成违规行为，甚至可能面临法律责任，如被要求退还薪酬、受到公司内部的纪律处分等。

2. 若公司章程或内部规定未明确禁止兼职董事领取薪酬：

   • 从法律层面讲，兼职董事在下属企业兼职并付出劳动后，是有权获得相应报酬的。但这一权利并非绝对，还需考虑多个因素。
   • 关联交易与利益冲突：如果兼职董事在下属企业领取薪酬的行为构成关联交易，且未按照公司章程或相关法律法规的规定进行披露和审批，那么该行为可能因违反关联交易的规定而无效。此外，如果兼职董事在下属企业领取薪酬与其在本职企业中的职责存在利益冲突，也可能引发法律问题。
   • 薪酬合理性：即使公司章程或内部规定未禁止兼职董事领取薪酬，但薪酬的数额也需合理。如果薪酬过高，可能被视为对兼职董事的过度激励，损害公司和其他股东的利益。在这种情况下，公司或其他股东有权要求兼职董事退还部分或全部薪酬。
   • 股东会或董事会决议：在实际操作中，兼职董事是否领取薪酬以及薪酬的数额，往往需要通过股东会或董事会的决议来确定。如果股东会或董事会通过了相关决议，允许兼职董事领取薪酬，并明确了薪酬的数额和支付方式，那么兼职董事就有权按照决议领取薪酬。

法律建议：

• 在决定是否在下属企业兼职董事并领取薪酬前，应仔细查阅公司章程和内部规定，了解是否有相关禁止性规定。
• 如果公司章程或内部规定未明确禁止，但存在关联交易或利益冲突的可能，应提前进行披露和审批，确保行为的合法性。
• 薪酬的数额应合理，避免过高导致法律风险。
• 最好通过股东会或董事会的决议来明确兼职董事的薪酬问题，以减少后续纠纷的可能性。

可能法律后果：

• 如果违反公司章程或内部规定领取薪酬，可能面临退还薪酬、纪律处分等后果。
• 如果构成关联交易未披露或审批，可能面临法律责任，如被要求承担赔偿责任等。
• 如果薪酬过高损害公司或其他股东利益，可能面临被要求退还部分或全部薪酬的法律后果。

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