结论：公司兼职董事领取工资是否合法，需根据具体情况判断，包括董事的职责履行情况、公司章程及股东会决议等。

分析如下：

1. 董事的职责与报酬：

   • 董事作为公司治理结构中的重要组成部分，负责公司的战略决策和监督管理层。兼职董事，即非全职董事，虽然可能不参与公司的日常运营，但仍需履行其作为董事的职责，如参加董事会会议、审议重大事项等。
   • 董事的报酬通常由公司章程或股东会决议确定。如果公司章程或股东会决议明确规定了兼职董事可以领取工资或津贴，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么兼职董事领取工资是合法的。

2. 公司章程与股东会决议：

   • 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了兼职董事的报酬条款，那么该条款对全体股东和董事均具有约束力。
   • 股东会作为公司的最高权力机构，有权决定董事的报酬。如果股东会通过决议，同意向兼职董事支付工资或津贴，且该决议不违反法律法规和公司章程的规定，那么兼职董事领取工资也是合法的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在判断兼职董事领取工资是否合法时，还需考虑是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规明确规定董事不得领取工资或津贴，或者对董事的报酬有严格的限制条件，那么即使公司章程或股东会决议有相关规定，也可能因违反法律法规而无效。
   • 然而，在大多数情况下，法律法规并不会对董事的报酬做出具体的限制，而是将这一权力交给了公司章程和股东会。因此，在判断兼职董事领取工资是否合法时，应主要依据公司章程和股东会决议。

4. 实际履行情况：

   • 除了公司章程和股东会决议外，兼职董事是否实际履行了其作为董事的职责也是判断其领取工资是否合法的重要因素。如果兼职董事虽然领取了工资，但并未实际参与公司的决策和监督，或者其参与程度远低于其应履行的职责，那么其领取工资的行为可能受到质疑。

建议：

• 对于公司而言，应在公司章程中明确规定兼职董事的报酬条款，包括工资、津贴等，并确保该条款符合法律法规的规定。同时，公司应定期评估兼职董事的履行情况，确保其报酬与其职责履行相匹配。
• 对于兼职董事而言，应了解自己的职责和报酬情况，并确保自己的行为符合公司章程和股东会决议的规定。如果对自己的报酬有疑问或争议，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果兼职董事领取工资的行为违反了公司章程、股东会决议或法律法规的规定，可能会面临法律责任，如返还非法所得、承担违约责任等。同时，公司的声誉和治理结构也可能受到损害。

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