结论：兼职企业董事不拿钱本身并不违法，但需根据具体情况判断是否符合相关法律法规及公司章程的规定。

分析：

1. 董事的职责与报酬：

   • 董事作为公司治理结构中的重要角色，负责公司的战略决策和监督管理层执行工作。
   • 董事的报酬通常由公司章程或股东会决定，可以是固定的薪酬、奖金、股票期权等形式。然而，法律并未规定董事必须获得报酬，因此，不拿钱并不直接构成违法。

2. 无报酬董事的合法性：

   • 在实践中，存在许多无报酬的董事，他们可能出于对公司发展的兴趣、责任感或声誉考虑而担任董事职务。
   • 只要这种无报酬的安排不违反公司章程、股东会决议或相关法律法规（如税法、劳动法等），就是合法的。

3. 潜在的法律风险：

   • 税务风险：如果董事实际上为公司提供了服务，但未获得报酬，可能涉及税务问题。税务机关可能认为这种安排是为了避税，从而进行税务调整或处罚。
   • 劳动法风险：如果董事与公司之间存在事实上的劳动关系（如全职董事未拿报酬但实际履行了全职工作），则可能违反劳动法的相关规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等。
   • 公司治理风险：无报酬董事可能缺乏足够的激励去认真履行职责，从而影响公司的治理效果。此外，如果无报酬董事的安排未经过适当的决策程序（如股东会决议），可能引发公司治理纠纷。

4. 建议：

   • 明确安排：如果打算担任无报酬董事，建议与公司明确这种安排，并确保它符合公司章程和股东会决议。
   • 税务合规：咨询税务专业人士，确保无报酬董事的安排不会引发税务问题。
   • 劳动法合规：如果与公司之间存在事实上的劳动关系，应确保遵守劳动法的相关规定。
   • 履行职责：作为董事，无论是否获得报酬，都应认真履行职责，保护公司和股东的利益。

后续行动建议：

• 如果你正考虑担任无报酬董事，建议先仔细审查公司章程和股东会决议，确保这种安排是合法且被允许的。
• 如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。