高管兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，高管兼职通常是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、高管兼职的合法性及一般情况
高管作为企业的核心管理人员，其兼职行为在法律上并没有被一概禁止。只要高管在不影响本职工作任务完成，且获得用人单位同意的情况下，利用业余时间从事兼职工作，通常是合法的。特别是当高管利用其专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，不损害原用人单位的利益，这种兼职行为是被法律允许的正常经济活动。
二、高管兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：
- 若高管与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，这将构成违约。高管需要承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。竞业限制协议通常是为了保护原用人单位的商业利益而设立的，高管作为协议的一方，有义务遵守。
侵犯商业秘密：
- 在兼职过程中，高管若利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益，或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。商业秘密是企业的重要资产，高管有义务保守秘密，不得擅自泄露或利用。
影响本职工作任务完成：
- 若高管的兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。高管作为企业的核心管理人员，其首要职责是完成本职工作，若因兼职而影响工作质量和效率，将损害企业的利益。
从事非法业务：
- 高管兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。这将受到法律制裁，不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
三、高管兼职的法律规定与权益保障
兼职的法律定义：
- 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。高管兼职若符合这一定义，则适用非全日制用工的相关规定。
劳动合同的签订：
- 非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。高管在兼职时，应确保与兼职单位签订的合同不会违反与原用人单位的合同约定。
薪酬与支付：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。高管在兼职时，应了解并遵守这一规定，确保自己的劳动权益得到保障。
四、特殊行业或岗位的高管兼职限制
某些特殊行业或岗位对高管兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的高管，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。高管在兼职前，应了解并遵守这些特殊规定。
总结与建议：高管在兼职前，应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，高管应合理安排时间，确保兼职不会影响本职工作的完成。若高管对兼职的合法性存在疑问，或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。