公司高管干私活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若私活与本职工作无冲突，且未违反公司规章制度：

   • 法律分析：在这种情况下，公司高管利用业余时间从事与本职工作无关的私活，通常不构成违法。因为高管作为劳动者，在不影响本职工作且未违反公司规定的前提下，有权自由支配自己的业余时间。
   • 建议：尽管不违法，但高管仍需注意避免私活与本职工作产生利益冲突，以免损害公司利益或引发不必要的纠纷。同时，应仔细阅读公司规章制度，确保自己的行为符合公司规定。

2. 若私活与本职工作存在冲突，或违反公司规章制度：

   • 法律分析：如果高管从事的私活与本职工作存在直接或间接的竞争关系，或者违反了公司关于兼职、利益冲突等方面的规章制度，那么这种行为可能构成违法或违规。公司有权依据规章制度对高管进行处罚，甚至解除劳动合同。此外，如果高管利用职务之便为私活谋取不正当利益，还可能涉及职务侵占、受贿等违法行为。
   • 建议：高管应严格遵守公司规章制度，避免从事与本职工作存在冲突的私活。如果确实需要从事兼职或外部活动，应事先向公司申报并获得批准，以确保自己的行为合法合规。

3. 若私活涉及侵犯公司商业秘密或知识产权：

   • 法律分析：如果高管在从事私活过程中泄露或使用了公司的商业秘密、技术秘密或知识产权等敏感信息，那么这种行为不仅构成违法，还可能对公司造成重大损失。根据相关法律法规，高管可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议：高管应严格遵守保密义务，不得泄露或使用公司的任何敏感信息。如果因工作需要接触这些信息，应签订保密协议并采取必要的保密措施。

总结与进一步建议：

公司高管干私活是否违法，取决于私活的性质、与公司本职工作的关系以及是否违反公司规章制度或法律法规。因此，高管在从事私活前应谨慎评估风险，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，高管也应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益和公司的利益。