高管私下开公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若高管私下开的公司与现任职公司存在竞争关系，且未经公司同意或违反公司章程、劳动合同中的竞业限制条款，则可能构成违法。

   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，高管对公司负有忠实义务和勤勉义务。竞业限制是高管忠实义务的一种具体体现，旨在防止高管利用其在公司的职位和资源，为竞争对手谋取利益，从而损害公司的利益。
   • 法律后果：如果高管违反竞业限制条款，公司有权要求其停止违法行为，并可能要求其赔偿因违法行为给公司造成的损失。此外，如果高管的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，还可能面临刑事处罚。
   • 例子：假设某公司的高管A，在未经公司同意的情况下，私下开设了一家与公司业务相同或相似的公司，并利用其在原公司的资源和人脉，为新公司谋取利益。这种情况下，A的行为就可能构成违法。

2. 若高管私下开的公司与现任职公司不存在竞争关系，且未违反公司章程、劳动合同中的任何条款，则一般不构成违法。

   • 法律背景：高管作为独立的法律主体，有权在不影响其现任职公司利益的前提下，从事其他合法的商业活动。只要高管的行为没有违反法律法规、公司章程或劳动合同中的任何条款，就没有违法性。
   • 法律建议：尽管如此，高管在私下开设公司时，仍应谨慎行事，确保其行为不会损害现任职公司的利益。例如，应避免使用现任职公司的资源、人脉或商业秘密等，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 例子：假设某公司的高管B，在业余时间开设了一家与现任职公司业务完全不同的公司，如一家餐厅或一家书店。由于B的新公司与现任职公司不存在竞争关系，且B没有利用现任职公司的任何资源或人脉，因此B的行为一般不构成违法。

额外提醒：

• 高管在私下开设公司前，应仔细审查公司章程和劳动合同中的相关条款，确保其行为不会违反任何规定。
• 如果高管对是否违反竞业限制条款存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 高管应时刻牢记其对公司的忠实义务和勤勉义务，避免因个人行为而损害公司的利益。

总结：高管私下开公司是否违法，取决于其行为是否违反了法律法规、公司章程或劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。