结论：法人私自任命亲属为高管是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从公司章程和内部治理结构角度
- 若公司章程有明确规定：公司章程作为公司的“宪法”，对公司的组织架构、高管任命等事项有明确规定。如果公司章程中明确规定了高管的任命程序、条件或限制，而法人未经合法程序私自任命亲属为高管，那么这种行为就违反了公司章程，可能构成对公司内部治理结构的破坏。在此情况下，其他股东或董事有权依据公司章程提出异议，甚至通过法律途径维护公司利益。
- 若公司章程无明确规定：如果公司章程对高管任命没有具体规定，或者规定较为模糊，那么法人的行为可能不直接构成违法。但即便如此，法人作为公司的代表，其任命行为仍应遵循公平、公正、公开的原则，避免利益冲突和损害公司利益。
从法律法规角度
- 一般情况：在法律法规层面，并没有直接禁止法人任命亲属为高管的规定。但是，如果法人的任命行为存在利益输送、损害公司利益或其他违法行为，如利用职权为亲属谋取不正当利益、违反竞业禁止义务等，那么这种行为就可能触犯相关法律法规，如《公司法》、《反不正当竞争法》等。
- 特殊情况：在某些特定行业或领域，如金融、保险等，可能存在对高管任职资格的特别规定。如果法人的亲属不符合这些特别规定中的任职资格条件，而法人仍私自任命其为高管，那么这种行为就可能构成违法。
从实际操作和道德层面
- 实际操作：即使法人的任命行为在法律上没有问题，但如果这种行为引起了公司内部其他员工或股东的不满和质疑，也可能对公司的稳定和运营产生负面影响。因此，在实际操作中，法人应尽量避免私自任命亲属为高管，或者至少确保任命过程公开透明、符合公司利益。
- 道德层面：从道德角度来看，法人作为公司的领导者，应秉持公正、公平的原则进行决策。私自任命亲属为高管可能引发利益冲突和道德风险，损害公司的形象和声誉。
法律建议：
- 审查公司章程：首先，应审查公司章程中关于高管任命的规定，确保任命行为符合公司章程的要求。
- 遵循法律法规：在任命高管时，应确保任命行为不违反相关法律法规的规定，特别是要注意特定行业或领域的特别规定。
- 保持公开透明：任命过程应公开透明，避免利益冲突和道德风险。如果可能的话，可以事先与其他股东或董事进行沟通协商，以取得他们的理解和支持。
- 寻求专业意见：如果对任命行为是否合法或合规存在疑问，可以寻求专业律师或法律顾问的意见，以确保任命行为的合法性和合规性。
可能的法律后果：
- 如果法人的任命行为违反了公司章程或相关法律法规的规定，可能面临公司内部处罚、股东诉讼或行政处罚等法律后果。
- 如果任命行为导致了公司利益的损害，法人还可能承担民事赔偿责任。
因此，法人私自任命亲属为高管是否违法，需结合具体情况判断。在实际操作中，应谨慎行事，确保任命行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。