公司高管隐瞒与财务总管的亲情关系，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或引发一系列法律风险与后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、从公司内部规定角度看
公司章程与规章制度：
- 许多公司会在其章程或规章制度中明确规定，员工（尤其是高管）需如实披露其与公司其他员工之间的亲属关系，以避免潜在的利益冲突和不当行为。
- 如果公司高管隐瞒了与财务总管的亲情关系，且这一行为违反了公司的章程或规章制度，那么高管可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
利益冲突管理：
- 亲情关系可能导致高管在决策时偏向于财务总管，从而损害公司的利益。公司为了维护公平、公正的管理环境，通常会要求高管披露此类关系，并采取措施避免利益冲突。
- 隐瞒亲情关系可能使高管在涉及财务决策时无法保持客观公正，进而损害公司和其他股东的利益。
二、从法律风险与后果角度看
违反诚信义务：
- 作为公司高管，对股东和公司负有诚信义务。隐瞒与财务总管的亲情关系，可能被视为违反了这一义务，尤其是当这种隐瞒导致公司利益受损时。
- 在极端情况下，如果高管利用这种隐瞒的关系进行财务舞弊或挪用资金等违法行为，将面临更严重的法律后果，包括刑事责任。
证券法相关规定（如适用）：
- 如果公司是上市公司或准备上市，那么高管的行为还可能受到证券法的监管。证券法通常要求上市公司及其高管披露可能影响股价的重大信息，包括高管与其他关键人员之间的亲属关系。
- 隐瞒此类信息可能导致公司受到证券监管机构的处罚，如罚款、警告或更严重的监管措施。同时，高管个人也可能面临法律责任。
民事责任：
- 如果高管隐瞒亲情关系的行为导致公司或其他股东遭受损失，那么高管可能需要承担民事赔偿责任。这取决于具体案件的事实和证据，以及法院对高管行为与损失之间因果关系的认定。
三、建议与措施
遵守公司规定：
- 高管应严格遵守公司的章程和规章制度，如实披露与财务总管或其他关键人员的亲属关系。
加强内部管理：
- 公司应建立健全的利益冲突管理机制，要求高管定期披露其与其他员工之间的亲属关系，并采取措施避免潜在的利益冲突。
寻求法律咨询：
- 如果高管对是否需要披露某种关系存在疑问，或担心披露后可能引发的法律后果，应及时寻求专业法律咨询。
公司高管隐瞒与财务总管的亲情关系虽然不直接违法，但可能违反公司内部规定并引发一系列法律风险与后果。因此，建议高管严格遵守公司规定，加强内部管理，并在必要时寻求法律咨询以规避潜在风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。