针对员工隐瞒公司有亲属的情况，处理方式需依据公司规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司规定与政策角度
查阅公司规定：
- 首先，应仔细查阅公司的规章制度、员工手册或招聘时的相关要求，了解公司对于员工披露亲属关系的具体规定。
- 若公司并未明确要求员工披露所有亲属关系，特别是那些与岗位职责、公司利益无直接关联的亲属，则员工的隐瞒行为可能不构成违约或违法。
区分处理原则：
- 无相关要求：若公司无明确要求，员工可继续正常履行劳动合同，公司不得无故解除或变更合同。
- 有相关要求：若公司有明确要求，且员工隐瞒了重要亲属关系，公司可能依据内部规定或劳动合同进行处理。
二、劳动合同与法律法规角度
劳动合同约定：
- 检查劳动合同中是否有关于员工需披露亲属关系的条款。若有，且员工违反了该条款，公司可能依据合同约定进行处理。
- 但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。
- 若员工隐瞒的亲属关系并未对公司造成实际损害，且不违反法律法规的强制性规定，公司一般不能仅凭此为由解除劳动合同。
三、具体处理建议
公司发现后的处理：
- 轻微影响：若隐瞒的亲属关系对公司影响轻微，公司可与员工沟通，指出不当之处，并要求以后如实提供信息。员工可继续正常工作。
- 重大影响：若隐瞒的亲属关系对公司有重大影响，如涉及利益冲突、违反职业道德等，公司可依据内部规定或劳动合同解除劳动合同。但需确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议。
员工应对策略：
- 主动报告：若员工意识到自己隐瞒了重要信息，且公司有相关要求，应主动向公司报告，并承担相应责任。
- 配合调查：在公司调查过程中，保持积极合作态度，提供必要信息和文件。
- 反思改正：加强个人诚信意识，遵守公司制度和职业道德规范，努力改正错误。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工可能要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 若员工因隐瞒亲属关系给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。
风险提示：
- 公司在处理此类问题时，应确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议或法律风险。
- 员工应增强诚信意识，遵守公司规定和职业道德规范，避免因隐瞒信息而引发不必要的麻烦。
总结与建议：针对员工隐瞒公司有亲属的情况，公司应首先查阅内部规定和劳动合同，了解具体要求和处理原则。在处理过程中，应确保程序合法合规，避免引发劳动争议。员工应增强诚信意识，主动报告重要信息，并配合公司调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。