企业所有员工亲属报告隐瞒的情况，需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来处理。

一. 分析隐瞒行为的性质与后果

1. 隐瞒行为的性质：员工隐瞒亲属关系，可能涉及诚信问题，也可能涉及利益冲突、内幕交易等违规或违法行为。具体性质需根据公司规章制度和法律法规来判断。
2. 可能带来的后果：隐瞒行为可能导致公司决策失误、利益受损，甚至可能触犯法律。同时，也会破坏公司的信任文化和工作氛围。

二. 依据公司规章制度处理

1. 查看公司规章制度：首先，应查阅公司是否有关于员工亲属报告的相关规定，包括报告的范围、方式、时间以及隐瞒的后果等。
2. 按照规章制度处理：如果公司有明确规定，且员工确实存在隐瞒行为，那么公司应按照规章制度进行处理，如给予警告、处罚、解雇等。

三. 考虑法律法规的约束

1. 相关法律法规：在处理员工隐瞒亲属关系的问题时，还需考虑《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。例如，解雇员工需符合法律规定的解雇条件，否则可能构成违法解雇。
2. 避免法律风险：公司在处理过程中，应确保行为合法、合规，避免触犯法律，引发不必要的法律风险。

四. 建议与措施

1. 加强宣传教育：公司应加强对员工的宣传教育，让员工了解亲属报告的重要性以及隐瞒的后果，提高员工的诚信意识和法律意识。
2. 完善规章制度：如果公司规章制度存在漏洞或不足，应及时进行完善，明确员工亲属报告的具体要求和隐瞒的后果。
3. 加强监督与检查：公司应加强对员工亲属关系的监督与检查，确保员工如实报告，防止隐瞒行为的发生。

我建议，公司在处理员工隐瞒亲属关系的问题时，应综合考虑公司规章制度和法律法规的约束，确保行为合法、合规。同时，也应加强宣传教育、完善规章制度和加强监督与检查，以预防类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。