针对员工隐瞒亲属关系的处理，需根据具体情况及公司规定来综合判断，以下分情况说明：
公司无明确规定要求披露亲属关系
- 处理原则：若公司并未明确要求员工披露亲属关系，且该信息与岗位职责、职业要求及公司利益无直接关联，则员工的隐瞒行为通常不构成违约或违法。公司一般不能以此为由进行特别处理，员工可继续正常履行劳动合同。
- 建议：员工虽无需主动报告，但应保持诚信原则，避免未来因其他相关事项引发信任危机。
公司有明确规定要求披露亲属关系
- 试用期内发现隐瞒：
- 处理措施：若公司认为亲属关系对岗位有重大影响或违反诚实信用原则，可依据《劳动合同法》的相关规定，如第三十九条中“在试用期间被证明不符合录用条件的”，解除劳动合同。
- 手续办理：公司应制作并送达解除劳动合同通知书，明确解除原因与日期；要求员工办理工作交接；结算试用期工资；并出具离职证明。
- 试用期后发现隐瞒：
- 轻微影响：若亲属关系对工作影响轻微，公司可与员工沟通，指出不当之处，并要求以后如实提供信息，员工可继续正常工作。
- 重大影响：若亲属关系严重影响工作开展、公司利益或声誉，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。
- 手续办理：公司应进行调查评估，收集证据；经过内部审批；若公司建立了工会组织，还需通知工会；制作并送达解除劳动合同通知书；结算工资（无需经济补偿）；并办理社保和档案转移手续。
法律与行政责任说明：
- 根据具体情况，员工可能需要承担一定的法律或行政责任。若公司决定解除劳动合同或采取其他纪律措施，员工应尊重公司决定并依法履行义务。
- 隐瞒亲属关系本身不直接构成法律上的欺诈或违法行为，但若因此导致公司利益受损或违反公司规章制度，员工可能面临相应的法律后果。
员工应对策略：
- 主动报告：若公司有相关要求且自己确实隐瞒了信息，应主动向公司相关部门或领导报告，并承担相应责任。
- 配合调查：在公司调查过程中，保持积极合作态度，提供必要信息和文件。
- 反思改正：加强个人诚信意识，遵守公司制度和职业道德规范，努力改正错误。
总结与建议：
员工隐瞒亲属关系是一个涉及个人诚信和职业道德的问题。员工应明确公司规定与政策，根据实际情况采取相应策略。同时，保持诚实和透明的态度，积极与公司沟通合作，是维护个人职业声誉和公司利益的关键。若面临相关法律问题，可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。