针对员工隐瞒实际年龄的问题，公司需要采取一系列措施来妥善处理，并确保符合相关法律法规的要求。以下是一些建议的处理步骤：
一、立即响应与调查
暂停工作：在确认员工隐瞒年龄且涉及童工问题时，公司应立即暂停其工作，以避免继续违法。
全面调查：
- 收集证据：迅速整理该员工的入职资料，包括简历、入职申请表、身份证复印件等，检查是否有伪造或篡改的情况。
- 监控与考勤核查：调取出入公司的监控录像和考勤记录，辅助判断员工的实际年龄和出勤情况。
- 与员工沟通：以平和的方式询问员工真实年龄及隐瞒的原因，并做好记录。在必要时，可以录音（但需提前告知员工）。
- 官方核实：若对员工身份存在疑虑，应向当地公安机关户籍管理部门核实其身份和年龄信息。
二、根据调查结果采取应对措施
员工隐瞒年龄：
- 协商解决：与员工进行协商，明确隐瞒年龄的不当性及可能带来的法律后果。可以考虑给予一定的经济补偿以换取其撤回举报，并签订书面协议。
- 向劳动监察部门报告：主动向劳动监察部门报告调查情况，提供员工伪造的证据，表明公司已尽到审查义务。
公司审查疏忽：
- 承担责任：如公司确实存在审查疏忽，应根据《禁止使用童工规定》接受相应的行政处罚，并承担送回童工所需的费用。
- 加强内部管理：完善招聘流程，增加身份核实环节，如通过公安系统验证身份证信息。同时，加强员工培训，提高员工识别虚假信息和法律意识的能力。
三、法律应对与风险防范
咨询专业律师：聘请专业的劳动法律师，详细介绍事件经过，听取法律意见，并制定应对策略。
配合调查与报告：
- 配合行政部门调查：积极配合劳动保障行政部门或其他相关部门的调查工作，提供必要的文件和资料。
- 主动报告情况：向当地劳动行政部门详细报告雇佣童工的具体情况，包括年龄、入职时间、工作性质等。
应对反手举报：
- 冷静处理：保持冷静态度，不采取过激行为，妥善处理员工的反手举报事宜。
- 寻求法律支持：如果员工的举报存在不实或恶意诽谤的情况，公司应通过法律途径来维护自身的合法权益。
长期防范措施：
- 完善制度：建立健全的招聘和用工管理制度，确保在招聘过程中严格遵守法律法规，对员工的年龄和身份进行严格的审核。
- 定期培训与考核：定期对员工进行法律培训和考核，提高员工的法律意识和职业素养，确保员工能够遵守公司的规章制度和法律法规。
综上所述，处理员工隐瞒实际年龄的问题需要公司采取全面、细致的措施，包括立即响应与调查、根据调查结果采取应对措施、法律应对与风险防范以及长期防范措施。通过这些措施的实施，公司可以有效应对员工隐瞒年龄带来的法律风险，并确保公司的合法合规运营。