针对员工瞒报年龄的问题，处理方式需要根据实际情况和法律法规进行综合考虑。以下是一些建议：

首先，要明确瞒报年龄的具体情况和原因。员工瞒报年龄可能出于多种原因，如为了符合招聘年龄要求、提前退休领取养老金等。不同的情况需要采取不同的处理方式。

一、如果员工瞒报年龄是为了符合招聘年龄要求：

1. 核实情况：首先，公司需要对员工的实际年龄进行核实，可以通过查阅身份证、户口本等官方证件来确认。

2. 评估影响：评估瞒报年龄对公司业务、团队氛围以及员工本人可能产生的影响。例如，是否会影响工作效率、团队协作以及员工本人的职业发展等。

3. 沟通处理：与员工进行坦诚沟通，了解其瞒报年龄的原因和动机，并根据公司规定和实际情况做出处理决定。如果员工表现出良好的工作态度和能力，且瞒报年龄并未对公司造成实质性损失，可以考虑给予一定的宽容和机会；但如果瞒报年龄对公司造成了较大影响或员工态度不端正，则可能需要按照公司规定进行处罚，甚至解除劳动合同。

二、如果员工瞒报年龄是为了提前退休领取养老金：

1. 法律制裁：根据相关法律法规，虚增年龄骗取养老金属于违法行为。一旦查实，员工不仅需要退回已领取的养老金，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。因此，公司应积极配合相关部门进行调查，并依法处理。

2. 内部处理：除了法律制裁外，公司还可以根据内部规定对员工进行处罚，如解除劳动合同、追回已发放的福利待遇等。同时，公司应加强对员工的教育和引导，提高员工的法律意识和职业道德水平。

三、预防措施：

1. 加强招聘审核：在招聘过程中，应加强对应聘者年龄等信息的审核力度，确保应聘者提供的信息真实有效。

2. 完善内部制度：建立健全公司内部管理制度，明确员工信息报备和审核流程，确保员工信息的准确性和完整性。

3. 加强宣传教育：加强对员工的法律法规宣传和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工诚实守信、遵纪守法。

综上所述，处理员工瞒报年龄的问题需要综合考虑多种因素，并根据实际情况做出合理决策。同时，公司应加强预防措施，确保员工信息的真实性和准确性，维护公司的合法权益和良好形象。