工人隐瞒年龄入职，公司应采取以下综合措施来应对，以确保合法合规并有效管理风险：
一、立即响应与调查核实
及时停止工作安排：一旦发现工人可能隐瞒年龄，尤其是涉及童工问题时，公司应立即停止其工作，避免继续违法用工。
全面收集证据与调查：
- 资料审查：迅速收集工人的入职资料，包括简历、入职申请表、身份证复印件等，仔细检查是否有伪造或篡改的痕迹。
- 监控与考勤：调取出入公司的监控录像和考勤记录，这些记录可能提供工人实际年龄的线索。
- 沟通询问：以平和、非指责的方式与工人沟通，询问其真实年龄及隐瞒原因，并做好详细记录。在沟通时，可以告知工人公司正在进行内部调查，并强调诚实的重要性。若有必要，可以在提前告知的情况下进行录音，以保留证据。
- 机构核实：若对工人身份存疑，应向当地公安机关户籍管理部门核实其身份和年龄，确保信息的准确性。
二、根据调查结果采取应对措施
若工人确实隐瞒年龄且非童工：
- 协商解决：与工人进行协商，说明隐瞒年龄的不当性及其可能带来的法律后果。在协商过程中，可以考虑给予一定的经济补偿，以换取工人撤回可能的举报或投诉，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 内部处理：根据公司规章制度，对工人进行相应的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。同时，加强内部管理，防止类似事件再次发生。
若工人确实隐瞒年龄且为童工：
- 承担责任：根据《禁止使用童工规定》，公司应接受行政处罚，如罚款，并承担送回童工的费用。这是公司作为用人单位应尽的法律责任。
- 加强管理：完善招聘流程，增加身份核实环节，如通过公安系统验证身份证的真实性。同时，加强员工培训，提高识别虚假信息和法律意识，确保未来招聘过程中不再出现类似问题。
三、法律应对与风险防范
配合调查与报告：
- 配合行政部门：积极配合劳动保障行政部门或其他相关部门的调查，提供必要的文件和资料，如工人的入职资料、考勤记录等。
- 主动报告情况：向当地劳动行政部门详细报告雇佣童工的情况，包括年龄、入职时间等，以展示公司的诚信和合作态度。
应对可能的举报或投诉：
- 冷静处理：保持冷静和理性，不采取过激行为或言论。对于工人的举报或投诉，应认真对待并积极回应。
- 法律途径：若举报或投诉存在不实或恶意诽谤的情况，公司可以通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。
长期防范措施：
- 完善制度：建立健全的招聘和用工管理制度，确保严格遵守法律法规和公司规章制度。
- 定期培训：定期对员工进行法律培训，提高法律意识和职业素养，增强员工对虚假信息的识别能力和法律意识。
总结来说，面对工人隐瞒年龄的问题，公司应立即响应并调查核实情况，根据调查结果采取相应的应对措施，并加强法律应对与风险防范工作。通过完善制度、加强培训和积极配合调查等方式，公司可以有效管理风险并确保合法合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。