工作人员人为虚报年龄，如涉及未成年人用工问题，将可能面临劳动保障行政部门的处罚。具体分析如下：

一. 虚报年龄可能涉及的法律问题

1. 未成年工保护：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。若工作人员虚报年龄，使得未满十六周岁的未成年人被录用，则违反了劳动法对未成年工的保护规定。
2. 法律责任：单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，将受到劳动保障行政部门的处罚。处罚方式通常按照每介绍一人处一定数额罚款的标准执行。虽然此条款未直接提及虚报年龄的情况，但虚报年龄导致未成年人被录用的后果与介绍未成年人就业相似，因此可参照此规定进行处理。

二. 处理建议

• 调查核实：首先，应对虚报年龄的情况进行调查核实，确认是否存在未成年人被非法录用的情形。
• 依法处罚：如确认存在违法行为，劳动保障行政部门应依法对责任单位或个人进行处罚，以维护劳动法的权威性和未成年人的合法权益。
• 加强监管：为防止类似情况再次发生，应加强对用人单位招聘流程的监管，确保年龄等关键信息的真实性和准确性。

我建议，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保招聘过程的合法性和规范性。同时，劳动者也应诚信应聘，如实提供个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。