公务员未到法定年龄上班且虚报年龄属于违规行为，将面临纪律处分，情节严重者可能涉及法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从公务员管理法规角度
   根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员录用规定》，报考公务员需满足法定年龄条件（通常为18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位另有规定的除外）。若通过虚报年龄入职，属于提供虚假材料骗取录用资格的行为。根据《公务员录用违规违纪行为处理办法》，此类行为一经查实，录用机关可取消录用资格；已入职的，可责令辞职或予以辞退，并可能给予警告、记过等处分。

2. 从行政纪律处分角度
   若虚报年龄行为发生在入职后（如为提前退休、晋升等目的篡改档案年龄），则属于违反组织纪律的行为。根据《行政机关公务员处分条例》，此类行为可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分，具体依据情节轻重（如是否造成公共利益损害、是否多次违规等）判定。

3. 从法律责任角度
   若虚报年龄行为涉及伪造国家机关证件（如身份证、户口本），则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】。若情节轻微不构成犯罪，也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条被处以拘留或罚款。

建议处理步骤：

1. 内部核查：由单位人事部门联合纪检监察部门核查档案材料与实际年龄是否一致，确认违规事实；
   
2. 依法处理：根据违规情节轻重，依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定作出处分决定；
   
3. 追责整改：对涉及伪造证件的，移交公安机关处理；同时完善档案管理制度，防止类似问题再次发生。

温馨提示：若您或身边人涉及此类问题，建议主动向单位说明情况并配合调查，争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。