针对您提出的“未到法定年龄上班怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是使用童工的法律问题，这是一个非常严肃且重要的议题。
首先，我们需要明确的是，根据我国的法律规定，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，也就是我们通常所说的“童工”。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。
如果您或您身边的人遇到了未到法定年龄上班的情况，以下是一些建议的处理步骤：
立即停止工作：
- 如果未成年人已经开始工作，应立即停止，以避免进一步的法律风险和潜在的健康、安全风险。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通，明确告知他们使用童工是违法的，并要求他们立即停止这种行为。
- 如果可能，可以要求用人单位提供合理的补偿或安排，如支付已工作期间的工资（如果确实提供了劳动），并协助未成年人返回原居住地或学校。
向相关部门举报：
- 如果用人单位拒绝配合或继续使用童工，您应向当地的劳动保障行政部门举报。
- 举报时，请提供尽可能详细的信息，如用人单位的名称、地址、使用童工的具体情况等，以便相关部门进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果未成年人的权益受到了严重侵害，如遭受了虐待、剥削或工伤等，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护未成年人的合法权益。
加强宣传和教育：
- 除了处理具体个案外，我们还应该加强宣传和教育，提高公众对使用童工问题的认识，增强用人单位的守法意识，共同营造一个保护未成年人权益的良好环境。
法律责任与后果：
- 用人单位使用童工的，将面临严重的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
- 如果使用童工从事危险劳动或造成童工伤亡的，用人单位及其直接责任人员还可能面临刑事责任追究。
如何避免使用童工：
- 用人单位在招录员工时应严格把关，仔细审查应聘者的身份证明材料，确保不招用未满16周岁的未成年人。
- 对于年龄偏小的应聘者，应主动询问并认真核实其个人情况，避免误招童工。
总之，保护未成年人的权益是我们每个人的责任。如果您或您身边的人遇到了未到法定年龄上班的情况，请务必及时采取措施，维护未成年人的合法权益。同时，我们也呼吁所有用人单位严格遵守相关法律法规，坚决拒绝使用童工，共同为未成年人营造一个安全、健康、和谐的成长环境。