达到法定退休年龄但年龄不到公司规定的退休年龄，公司应依据劳动合同及法律规定处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定与法定退休年龄的关系

1. 劳动合同优先：首先，公司应查看与员工的劳动合同中是否有关于退休年龄的特别约定。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
2. 法定退休年龄的考量：若劳动合同中没有特别约定，或约定与法定退休年龄相冲突，那么公司应遵循法定退休年龄的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，无论公司规定的退休年龄如何，劳动合同均自然终止。

二. 公司规定的退休年龄与实际操作

1. 公司规定的合法性：公司规定的退休年龄不能低于法定退休年龄，否则将违反法律法规。若公司规定高于法定退休年龄，且员工同意，则按公司规定执行。
2. 实际操作中的调整：若员工达到法定退休年龄但未满公司规定的退休年龄，公司应与员工沟通，明确双方的权利义务。公司可以选择继续留用员工，但需注意劳动合同已自然终止，双方应重新签订劳务合同或退休返聘协议。

三. 建议与总结

• 我建议：公司在处理此类问题时，应首先审查劳动合同中的相关约定，确保操作合法合规。同时，与员工进行充分沟通，明确双方意愿，避免产生不必要的纠纷。
• 总结：达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，公司应据此调整与员工的劳动关系。若公司规定与法定退休年龄不一致，应优先遵循法律规定，并在此基础上与员工协商处理后续事宜。

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