针对您提出的“年满60岁但不到法定退休年龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及养老保险和退休政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定退休年龄并非一成不变，而是根据国家的政策调整而有所变化。根据最新的政策，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁。这一调整是分阶段、逐步进行的，以确保平稳过渡。
针对您的情况，如果您已经年满60岁但尚未达到新的法定退休年龄，您有以下几种选择：
继续工作：
- 如果您身体状况良好，且愿意继续工作，您可以与用人单位协商，继续留在原岗位工作。根据政策，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
弹性提前退休：
- 如果您满足一定的条件，如养老保险累计缴费年限达到最低标准（目前为15年，从2039年开始提高至20年），您可以选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁）。但需要注意的是，这一选择需要您与用人单位协商一致，且提前退休不会影响您的养老金正常发放。
延迟退休：
- 如果您希望继续工作并积累更多的养老金，您可以与用人单位协商一致，选择弹性延迟退休。延迟时间最长不超过三年，且只能申请一次。延迟退休期间，您将继续缴纳养老保险费，并享受相应的劳动权益保障。
关注社保缴费情况：
- 如果您到退休年龄时，社保缴费年限尚未达到最低标准，您可以选择按年补缴或一次性补缴（具体条件需根据当地政策确定）。这样，您可以在满足缴费年限后按月领取基本养老金。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 了解最新政策：由于退休政策可能会根据国家情况进行调整，建议您及时关注当地人社部门发布的最新政策信息，以便做出更合适的决策。
- 规划个人养老：无论您选择继续工作还是提前退休，都需要提前规划好个人养老问题。这包括考虑养老金的领取方式、养老生活的安排等。
- 维护个人权益：在与用人单位协商退休相关事宜时，请确保您的劳动权益得到充分保障。如有需要，您可以向当地劳动监察部门或人社部门寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。