针对您提出的“不满16岁参加工作60岁退休怎么办”的问题，这涉及到多个方面的法律规定和实际操作，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于未成年工作的问题
首先，需要明确的是，不满16岁参加工作是违法的。根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果您或您认识的人在未满16岁时就开始了工作，这本身是不符合法律规定的。对于这种情况，建议尽快与用人单位沟通，确保不再继续违法用工，并考虑通过合法途径（如补缴社保、调整工作关系等）来弥补过去的不足。
二、关于退休年龄和条件
法定退休年龄：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁（或55周岁，具体根据岗位和身份确定），连续工龄满10年的，应该退休。
养老保险缴费：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果您或您认识的人在未满16岁时开始工作，但后续一直正常缴纳养老保险，且到60岁时累计缴费满十五年，那么是可以按月领取基本养老金的。
三、实际操作建议
核实工作年限和社保缴纳情况：
- 首先，需要核实从何时开始正式工作（即年满16岁后），以及这段时间内的社保缴纳情况。如果存在未满16岁工作的情况，这部分时间通常不计入社保缴费年限。
补缴社保（如适用）：
- 如果因为未满16岁工作而导致社保缴费年限不足，且后续有补缴的可能性和必要性，可以考虑与当地社保部门沟通，了解补缴政策和流程。但需要注意的是，补缴通常受到时间限制和费用要求的约束。
咨询专业机构或律师：
- 由于这种情况涉及法律问题和社保政策，建议咨询专业的法律机构或社保顾问，以获取更具体、更个性化的建议。
四、特殊情况说明
- 如果您或您认识的人在未满16岁时开始工作，但后续因为各种原因（如升学、参军等）中断了工作，并在年满16岁后重新开始工作并缴纳社保，那么这种情况下的社保缴费年限是有效的。
- 另外，如果因为历史原因或特殊政策导致未满16岁工作被认可为有效工龄（这种情况非常罕见），那么需要提供相关的证明材料，并咨询当地社保部门以确认是否可以计入社保缴费年限。
总结
不满16岁参加工作是违法的，且这部分时间通常不计入社保缴费年限。对于60岁退休的问题，需要核实工作年限和社保缴纳情况，确保达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。如果存在不足，可以考虑补缴社保（如适用）或咨询专业机构以获取更具体的建议。