参加工作时不满16周岁，在退休时通常不会因此直接受到负面影响，但具体情况需结合实际用工性质、社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对未成年工的特殊保护

根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。然而，也存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位等，在按照国家有关规定履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。

若你参加工作时属于上述特殊情况，且用人单位依法履行了审批手续，那么你的工作经历在法律上是被认可的，不会影响退休时的相关权益。

二、社保缴纳与退休权益

退休时的养老金待遇主要取决于社保缴纳年限、缴纳基数以及个人账户余额等因素。如果你在工作期间，用人单位依法为你缴纳了社会保险（包括养老保险），那么这些缴纳记录将作为你退休时计算养老金的重要依据。

无论你参加工作时是否满16周岁，只要社保缴纳记录合法有效，就不会影响你退休时的养老金待遇。但是，如果用人单位在你未满16周岁时招用你且未依法缴纳社保，那么这部分工作经历可能无法计入社保缴纳年限，从而影响你的养老金待遇。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，我遇到过一些类似的情况。有些劳动者在未满16周岁时就开始工作，但由于用人单位未依法缴纳社保，导致他们在退休时面临养老金待遇降低的问题。为了避免这种情况的发生，我建议你：

1. 核实自己的社保缴纳记录：确保用人单位在你工作期间依法为你缴纳了社会保险。
2. 保留相关证据：如工作合同、工资单等，以证明你的工作经历和社保缴纳情况。
3. 咨询当地社保部门：了解你的社保缴纳年限和养老金待遇计算方式，确保自己的权益得到保障。

四、特殊情况下的处理

如果你参加工作时确实未满16周岁，且用人单位未依法履行审批手续或未缴纳社保，那么你可能需要采取一些措施来维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者通过法律途径要求用人单位补缴社保等。

总之，参加工作时不满16周岁本身不会直接影响你退休时的权益，但关键在于用人单位是否依法履行了相关义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。