档案16岁工作合法吗会影响退休吗-吴彬律师

档案16岁工作合法吗会影响退休吗-吴彬律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

您好，针对您提出的“档案16岁工作是否合法，以及是否会影响退休”的问题，我将结合相关政策法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，关于16岁工作是否合法的问题。根据《国营企业招用工人暂行规定》(国发[1986]77号)文件的相关规定，企业招用工人必须具备的基本条件之一是年满十六周岁。这意味着，在符合其他条件（如身体健康、具有初中以上文化程度、现实表现好）的前提下，16岁是可以合法参加工作的。因此，如果您的档案中显示您16岁开始工作，并且当时已经满足了其他招工条件，那么您的这一工作经历是合法的。

接下来，关于16岁工作是否会影响退休的问题。这主要取决于您的工龄计算和退休年龄的认定。

工龄计算：工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。如果您16岁开始工作，并且当时的工作经历被正式记录在档案中，那么这段经历通常会被计入您的工龄。然而，需要注意的是，如果当时您未满16周岁，根据相关规定，应自年满16周岁起计算参加工作时间。但您提到档案中已有当时劳动局签发的劳动合同，且盖有公章，这表明您的工作经历在法律上是得到认可的，因此应计入工龄。
退休年龄认定：退休年龄的认定通常基于身份证上的出生年月。然而，在特殊情况下，如身份证与档案记载的出生时间不一致时，会以档案最先记载的出生时间为准。但这一规则的应用前提是档案必须规范、完整。如果您的档案中关于出生年月的记载与身份证一致，或者虽然不一致但档案规范完整且能证明您的实际年龄，那么就不会影响您的退休年龄认定。
特殊情况处理：如果您在办理退休手续时遇到社保部门要求减去一年工龄的情况，这可能是由于社保部门对您的工龄计算或退休年龄认定存在疑问。在这种情况下，您可以向社保部门提供完整的档案材料，包括劳动合同、工作证明等，以证明您的工作经历和出生年月。如果社保部门仍然坚持其决定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，16岁工作在符合相关条件的情况下是合法的，并且如果档案记录完整、规范，通常不会影响您的退休。然而，在办理退休手续时，您可能需要提供完整的档案材料以证明您的工作经历和出生年月。如果您遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地社保部门或法律专业人士以获取更具体的帮助和指导。

针对您提出的“档案年龄16岁就参加工作了有影响吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，根据《国营企业招用工人暂行规定》以及后续的《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》，我国明确规定了企业招用工人的基本条件，其中就包括年龄要求——必须年满十六周岁。这是基于保护未成年工的身心健康和合法权益的考虑，因为未成年工的身体发育尚未定型，需要特殊的劳动保护。对于您档案中记录16岁就参加工作的情况，这本身并不违反当时的法律法规（如果当时确实已经年满16周岁且符合其他招用条件），因为16岁是法律允许的未成年工的最小年龄。然而，在涉及工龄计算、退休手续办理等后续事宜时，可能会受到一些具体规定的影响。工龄计算：一般来说，工龄是从实际参加工作并符合招用条件之日起计算的。如果您在16岁时就符合了招用条件并开始工作，那么这段时间理论上是可以计入工龄的。但是，具体是否计入以及如何计入，可能还需要根据您所在地区的具体政策和社保部门的规定来确定。退休手续办理：在办理退休手续时，社保部门会根据您的档案记录和相关法律法规来审核您的工龄和退休条件。如果您在16岁时就开始工作，并且这段工作经历被社保部门认可为有效工龄，那么它将会影响您的退休待遇和养老金计算。但是，如果社保部门认为某些时间段不符合工龄计算的条件（比如未达到法定招用年龄前的“工作”经历），那么这部分时间可能不会被计入工龄。特殊情况处理：如果您在16岁时就开始工作，并且这段经历对您的退休手续办理产生了影响（比如社保部门要求减去一年工龄），您可以向社保部门提供相关证据（如劳动部门签发的劳动合同、工资单等）来证明您的实际工作经历和工龄。同时，您也可以咨询当地的人力资源社会保障部门或法律援助机构，了解具体的政策规定和维权途径。综上所述，档案年龄16岁就参加工作本身并不违反法律法规，但在涉及工龄计算和退休手续办理等后续事宜时，可能会受到一些具体规定的影响。因此，我建议您在办理相关手续时，提前咨询当地社保部门或人力资源社会保障部门，了解具体的政策规定和操作流程，以确保您的权益得到保障。

档案里记载不满16周岁参加工作，是否能退休需分情况讨论：档案年龄与实际年龄不符，且档案年龄小于实际年龄在这种情况下，如果档案里记载你参加工作时未满16周岁，但实际你已经达到了法定退休年龄（通常是男60周岁，女55周岁或50周岁，具体根据当地政策和个人情况而定），那么理论上你是可以退休的。但关键在于，退休手续的办理往往需要依据档案中的年龄信息。如果档案年龄与实际年龄存在差异，这可能会成为办理退休手续的障碍。建议：首先，你需要收集能够证明你实际年龄的证据，如出生证明、原始户籍档案等。然后，与单位的人事部门或当地的社保机构沟通，说明情况并提供相关证据，尝试更正档案中的年龄信息。如果更正无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。档案年龄与实际年龄相符，且确实未满16周岁参加工作根据我国劳动法的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果你档案里记载的年龄确实反映了你未满16周岁就参加了工作，那么这本身就违反了劳动法的规定。不过，这并不影响你后续达到法定退休年龄后办理退休手续，但可能会涉及到你工作经历的合法性认定问题。建议：如果你确实存在未满16周岁就参加工作的情况，并且现在想要办理退休手续，我建议你先咨询当地的社保机构或劳动部门，了解他们对于这种情况的具体处理政策和要求。同时，你也可以准备好相关证据，如工作合同、工资单等，以证明你的工作经历和缴费情况。关于退休手续的办理无论哪种情况，办理退休手续都需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、累计缴费年限等。此外，还需要提供一系列的材料，如身份证、户口本、档案、社保缴费记录等。公式计算（如涉及养老金计算）：养老金的计算通常涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等。具体的计算公式可能因地区而异，但一般可以概括为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金与当地社会平均工资和个人缴费年限有关，个人账户养老金则与个人缴费基数和缴费年限有关。由于这个计算比较复杂，且因地区而异，我建议你咨询当地的社保机构或专业人士进行具体计算。额外提醒：档案年龄与实际年龄不符是一个比较常见的问题，它可能会影响到你的退休手续办理、社保缴费年限认定等多个方面。因此，我建议你尽早核实并更正档案中的年龄信息，以避免后续出现不必要的麻烦。如果你在办理退休手续过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供专业的法律建议和帮助。

档案显示16岁上班，这一情况本身并不直接构成法律上的问题，但具体是否有影响，需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：关于童工与未成年工的界定：根据我国《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。如果档案显示16岁上班，那么该个体在法律上并不属于童工范畴。未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。档案记录与实际用工年龄的符合性：如果档案记录准确，且个体确实在16岁时开始工作，那么需要确认的是，该工作是否符合法律对未成年工的保护规定。如果档案记录有误，或者实际用工年龄小于16岁，那么用人单位就可能涉嫌违法使用童工，这将面临法律的严厉制裁。对劳动者权益的影响：对于16岁开始工作的劳动者，如果其工作符合法律对未成年工的保护规定，那么其权益应得到保障，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果用人单位违反法律对未成年工的保护规定，如安排其从事过重、有毒、有害等劳动，那么劳动者有权向相关部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。对用人单位的影响：如果用人单位合法使用16岁及以上的劳动者，并遵守相关法律规定，那么其用工行为是合法的，不会面临法律制裁。如果用人单位违法使用童工或违反对未成年工的保护规定，那么其可能面临罚款、吊销营业执照等严厉的法律制裁。建议：对于劳动者而言，如果档案显示16岁上班，且实际用工情况符合法律对未成年工的保护规定，那么无需过于担心。但如果发现用人单位存在违法用工行为，应及时向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律规定，合法使用劳动者，特别是未成年工。在用工前，应仔细核查劳动者的年龄和身份信息，确保用工行为的合法性。如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“档案15岁参加工作有影响吗”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《国营企业招用工人暂行规定》(国发[1986]77号)文件的相关规定，企业招用工人时，工人必须年满十六周岁。这是企业招用工人的基本条件之一。如果工人在未满16周岁时就被企业招用，那么这种招用行为在法律上是无效的，且情节严重的，还可能追究有关人员的行政责任。对于您提到的“档案中15岁参加工作”的情况，这确实可能会对您后续的一些权益产生影响，特别是在计算工龄和退休手续办理方面。因为按照相关规定，未满16周岁参加工作的，应自年满16周岁起计算参加工作时间。这意味着，在您办理退休手续时，社保部门可能会根据您的实际参加工作时间（即年满16周岁后的工作时间）来计算您的工龄，而不是根据您档案中记载的15岁参加工作的时间。此外，职工档案在社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄等方面具有重要凭证价值。如果档案中记载的参加工作时间与实际情况不符，可能会影响到您的退休年龄认定、工龄计算以及养老保险金的领取等权益。针对您提到的“档案中有劳动部门签发的劳动合同，当时合法，现在退休办理手续时怎么就说要求减去一年工龄”的问题，这可能是因为社保部门在审核您的档案时，发现了您参加工作时间与法定年龄不符的情况，因此按照相关规定进行了调整。虽然您当时签订的劳动合同有劳动部门的盖章，但并不能改变您当时未满16周岁的事实，因此社保部门的做法是有其合理依据的。综上所述，档案中记载15岁参加工作确实可能会对您后续的一些权益产生影响。为了避免这种情况的发生，我建议您在办理退休手续前，先与社保部门进行沟通，了解清楚具体的政策规定和计算方法，以便更好地维护自己的权益。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以向相关部门进行申诉或寻求法律援助。

针对您提出的“档案记载14岁参加工作对退休是否有影响”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《国营企业招用工人暂行规定》(国发[1986]77号)文件的相关规定，企业招用工人时，工人必须年满十六周岁。这是企业招用工人的基本条件之一。如果档案中记载的参加工作时间早于十六周岁，那么在实际操作中，这段工作时间可能不会被完全认可为有效的工作年限，特别是在计算退休工龄时。具体到您的情况，如果档案中记载您14岁就参加了工作，而根据规定，未满16周岁参加工作的企业工人，应自年满16周岁计算参加工作时间。这意味着，在计算退休工龄时，社保部门可能会从您年满16周岁的那一年开始算起，而不是从您实际开始工作的14岁那一年。因此，这可能会对您的退休工龄计算产生一定影响，导致实际计算的工龄比档案中记载的要短。接下来，我们来看一下退休政策的相关内容。以焦作市为例，其退休政策清单中明确提到了退休年龄、缴费年限等关键内容。但无论政策如何调整，对于工龄的计算，一般都是基于合法、合规的工作年限。因此，如果档案中记载的参加工作时间早于法定工作年龄，那么这部分时间在计算退休工龄时可能会被扣除。至于您提到的社保局在办理退休手续时要求减去一年工龄的情况，这很可能是基于上述规定进行的操作。虽然当时签发劳动合同时有劳动局的盖公章，但根据现行规定，未满16周岁的工作时间是不被认可为有效工作年限的。因此，社保局在办理退休手续时，按照规定从您年满16周岁的那一年开始计算工龄，是合理的做法。综上所述，档案中记载14岁参加工作对退休确实可能产生影响，主要体现在退休工龄的计算上。为了确保您的权益得到保障，建议您在办理退休手续前，先了解清楚当地的具体政策和规定，并准备好相关的证明材料。如有需要，您也可以咨询当地的人社部门或社保机构，以获取更详细、更准确的解答。

关于公职人员查档案时发现16岁上班是否有影响的问题，这主要取决于具体的工作性质、档案记录内容以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：从劳动法律法规的角度：根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊的保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果公职人员在查档案时发现某员工16岁即开始上班，首先需要确认的是该员工当时的工作性质是否符合未成年工的保护规定。如果工作性质合法且符合保护要求，那么这一记录通常不会对该员工产生负面影响。但如果发现该员工在16岁时从事了法律禁止未成年工从事的工作，那么这可能构成违法行为，并可能对该员工或相关责任人产生法律责任。不过，这种情况下的责任追究通常针对的是用人单位或相关责任人，而非员工本人（除非员工本人也参与了违法行为）。从公职人员职业规范的角度：公职人员在查档案时，应严格遵守职业规范和保密义务，不得随意泄露或滥用档案信息。如果公职人员发现档案中有异常记录（如16岁上班），应首先通过正规渠道进行核实和确认，而不是直接据此作出判断或采取行动。除非档案记录直接涉及公职人员本人的职责范围（如招聘、晋升等），且该记录违反了相关法律法规或职业规范，否则这一记录通常不会对公职人员本人产生直接影响。从档案记录本身的角度：档案记录是个人历史和工作经历的客观反映，其真实性、准确性和完整性对于个人职业发展具有重要意义。如果档案中记录了某员工16岁上班的信息，且该信息真实无误，那么这一记录本身并不构成对该员工的负面评价或歧视。然而，如果档案记录存在错误或虚假信息，那么该员工有权要求更正或澄清，以避免对个人职业发展造成不必要的困扰或损失。建议：对于公职人员而言，在查档案时发现16岁上班的记录，应首先保持冷静和客观，不要直接据此作出判断或采取行动。如果对该记录有疑问或需要进一步了解情况，可以通过正规渠道与相关部门或人员进行沟通和核实。对于员工本人而言，如果担心档案记录可能对个人职业发展产生影响，可以主动与用人单位或档案管理部门沟通，了解记录的具体情况并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

退休时档案中记载的参加工作时间不到16周岁，一般情况下不会影响已经认定的工龄，但可能影响工龄的起始认定时间，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、工龄认定的一般原则工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，主要依据的是职工实际参加工作并开始领取工资的时间。这一时间点的确定，通常依赖于职工档案中的相关记载，如招工表、劳动合同、工资单等。二、参加工作时间不到16周岁的情况分析法律对未成年工的保护：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果职工在未满16周岁时即开始工作，且该工作并非文艺、体育和特种工艺等特殊行业，那么这种招用行为本身是违法的。然而，这一违法性并不直接导致工龄的无效或减少，而是可能引发对用人单位的行政处罚或民事赔偿等法律责任。工龄起始时间的认定：在正常情况下，工龄的起始时间应当是职工实际开始工作并领取工资的时间。如果档案中记载的参加工作时间确实早于16周岁，且该工作并非特殊行业，那么在认定工龄时，可能会以职工年满16周岁并开始合法工作的时间作为工龄的起始点。但如果职工能够提供充分证据证明，在未满16周岁时的工作是合法且连续的（如特殊行业经审批的工作），那么这段时间也可能被计入工龄。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。实际案例与操作：在实际操作中，对于档案中记载的参加工作时间不到16周岁的情况，社保部门或劳动部门在认定工龄时，通常会进行谨慎审查。他们会要求职工提供相关证据，以证明其工作的合法性和连续性。如果职工无法提供充分证据，或者证据不足以证明其工作的合法性，那么社保部门或劳动部门可能会以职工年满16周岁并开始合法工作的时间作为工龄的起始点。三、建议与注意事项提供充分证据：如果职工认为档案中记载的参加工作时间有误，或者认为未满16周岁时的工作应当被计入工龄，那么应当积极提供相关证据，如招工表、劳动合同、工资单、工作证明等。咨询相关部门：在处理工龄认定问题时，职工可以咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的认定标准和流程。他们可以根据职工的具体情况，提供针对性的指导和建议。关注法律变化：需要注意的是，劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理工龄认定问题时，职工应当关注最新的法律法规和政策动态，以确保自己的权益得到保障。如有更多关于劳动工伤领域的疑问，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

针对您提出的“档案大六岁，实际年龄45周岁就领退休金是否合法”的问题，这主要涉及到退休年龄的认定以及退休金的领取条件。以下是我为您提供的详细解答：首先，关于退休年龄的认定，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，如果您的档案中记载的出生时间比实际身份证上的年龄大六岁，那么在办理退休手续时，将会以档案中记载的年龄为准。然而，仅仅档案年龄达到退休标准并不足以直接领取退休金。领取退休金还需要满足另一个重要条件，即养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，这一最低年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。因此，即使您的档案年龄已经达到退休年龄，如果您的养老保险缴费年限不足，也无法立即领取退休金。针对您的情况，如果档案年龄确实比实际年龄大六岁，并且按照档案年龄您已经达到了退休年龄，但您的养老保险缴费年限还未达到最低标准，那么您有以下几种选择：按年补缴：如果到退休年龄时，社保还差几年才满15年（或未来提高后的年限），您可以每年补缴，但需注意缴纳滞纳金。一次性补缴：如果您是在2011年7月1日前参保的，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐。但如果是2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。延迟退休：您可以与所在单位协商一致，选择延迟退休，继续缴纳养老保险费，直到满足最低缴费年限要求。如果符合特殊工种条件：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，您可以申请提前退休。但这一选项需要满足特定的工龄和年龄要求。综上所述，仅仅因为档案年龄比实际年龄大六岁，并不能直接确定您可以在45周岁时领取退休金。您还需要考虑养老保险的缴费年限是否满足最低标准。如果缴费年限不足，您需要根据上述选项进行选择和处理。最后，建议您在办理退休手续前，先咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的政策和流程，以确保您的权益得到保障。

参加工作时不满16周岁，在退休时通常不会因此直接受到负面影响，但具体情况需结合实际用工性质、社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律对未成年工的特殊保护根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。然而，也存在一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位等，在按照国家有关规定履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。若你参加工作时属于上述特殊情况，且用人单位依法履行了审批手续，那么你的工作经历在法律上是被认可的，不会影响退休时的相关权益。二、社保缴纳与退休权益退休时的养老金待遇主要取决于社保缴纳年限、缴纳基数以及个人账户余额等因素。如果你在工作期间，用人单位依法为你缴纳了社会保险（包括养老保险），那么这些缴纳记录将作为你退休时计算养老金的重要依据。无论你参加工作时是否满16周岁，只要社保缴纳记录合法有效，就不会影响你退休时的养老金待遇。但是，如果用人单位在你未满16周岁时招用你且未依法缴纳社保，那么这部分工作经历可能无法计入社保缴纳年限，从而影响你的养老金待遇。三、实际案例与法律建议在实际操作中，我遇到过一些类似的情况。有些劳动者在未满16周岁时就开始工作，但由于用人单位未依法缴纳社保，导致他们在退休时面临养老金待遇降低的问题。为了避免这种情况的发生，我建议你：核实自己的社保缴纳记录：确保用人单位在你工作期间依法为你缴纳了社会保险。保留相关证据：如工作合同、工资单等，以证明你的工作经历和社保缴纳情况。咨询当地社保部门：了解你的社保缴纳年限和养老金待遇计算方式，确保自己的权益得到保障。四、特殊情况下的处理如果你参加工作时确实未满16周岁，且用人单位未依法履行审批手续或未缴纳社保，那么你可能需要采取一些措施来维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者通过法律途径要求用人单位补缴社保等。总之，参加工作时不满16周岁本身不会直接影响你退休时的权益，但关键在于用人单位是否依法履行了相关义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“档案比实际年龄小五岁不能退休继续上班到68岁是否合法”的问题，这主要涉及到退休年龄的认定以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定通常是以档案中最早记载的出生时间为准，而非身份证上的年龄。这一规定来源于《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），其中明确指出：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。” 接下来，我们根据这一规定来分析您的情况。如果您的档案中最早记载的出生时间比实际年龄小五岁，那么按照政策规定，您的退休年龄将按照档案中的年龄来计算。这意味着，如果您原本应该按照身份证上的年龄在某个时间点退休，但由于档案年龄较小，您可能需要继续工作一段时间才能达到退休年龄。然而，这并不意味着您可以一直工作到68岁。退休年龄的具体计算还需要结合您的性别、工作岗位以及当地的退休政策等因素。一般来说，男性的退休年龄为60周岁，女性则根据工作岗位的不同可能为50周岁或55周岁。如果您的档案年龄导致您需要延迟退休，那么延迟的时间将取决于档案年龄与实际年龄的差异以及当地的退休政策。此外，我还想强调的是，虽然档案年龄与实际年龄不一致可能会给您带来一些困扰，但这一规定是为了确保退休年龄的认定更加准确和公正。如果您对档案年龄有异议，您可以向单位组织人事部门提出申请，要求他们进行认定和核实。如果单位组织人事部门无法认定，您还可以会同户籍所在地户籍登记机关，全面分析档案材料，查证核实您的实际出生时间。最后，关于您提到的“继续上班到68岁是否合法”的问题，这取决于您达到法定退休年龄后的具体情况。如果您在达到法定退休年龄后仍然选择继续工作，并且与用人单位达成了继续工作的协议，那么这是合法的。但是，您需要注意，一旦达到法定退休年龄，您将不再享受职工基本养老保险等社会保障待遇（除非您已经满足了领取养老金的条件并选择了继续缴纳养老保险）。综上所述，档案比实际年龄小五岁并不能直接决定您是否可以继续上班到68岁。退休年龄的认定需要依据档案中最早记载的出生时间以及当地的退休政策等因素来综合判断。如果您对档案年龄有异议或需要了解更具体的退休政策，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。

针对您提出的“未满十八岁的工作档案办理退休怎么办”的问题，首先需要明确的是，未满十八岁通常不符合办理退休的基本条件，因为退休一般是基于达到法定退休年龄并满足相关缴费要求来办理的。不过，我可以为您详细解释一下正常的退休办理流程，以及可能涉及到的与年龄、档案相关的情况。正常退休办理流程申请条件：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁，但未来可能根据政策调整）时累计缴费满15年。待遇领取地在本经办机构，且按规定足额缴纳养老保险费。办理方式：可以现场办理，也可以由单位通过网上申报系统进行办理。办理材料：经职工本人签字的《企业参保人员基本养老金申领表》。社会保障卡或居民身份证（境外人员提供护照）。如有缴费记录不完整的，需提供养老保险手册、缴费卡片或转移单。人事档案（用于验证出生日期、工作经历等，但已经过档案预审的无需再提供）。根据退休类型（如因病或非因工致残提前退休、特殊工种提前退休）可能需要额外的审批表格。注意事项：法定退休年龄一般以档案最早记载出生年月为准，如果身份证上出生日期与档案不一致，需以档案为准。养老保险的申领应到最后缴费地办理，并提前办理档案转移。关于未满十八岁的情况不符合退休条件：未满十八岁通常意味着您还未达到法定退休年龄，因此无法直接办理退休手续。工作档案：即使您有工作档案，但未达到退休年龄，这些档案主要用于记录您的工作经历、缴费情况等，并不直接用于办理退休。特殊情况：如果您因特殊原因（如残疾、疾病等）需要提前退休，这通常需要满足特定的条件，并经过相关部门的审批。但即便如此，也通常要求申请人达到一定的最低年龄标准（如女性可能要求45周岁以上，男性50周岁以上，并满足其他条件）。建议继续缴费：如果您已经参加工作并缴纳了养老保险，建议继续缴费直至达到法定退休年龄并满足缴费要求。了解政策：关注当地社保部门发布的最新政策，了解退休年龄、缴费要求等可能的变化。咨询专业人士：如果您有特殊情况或疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。