关于您提出的“没按档案中最早记载年龄办理退休是否合法”的问题，这确实是一个涉及职工权益和退休政策的重要问题。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的明确规定，当职工的身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准来办理退休。这一规定是为了确保退休政策的公平性和一致性，防止因年龄认定问题而导致的提前退休或延迟退休等不合理情况。

接下来，我们分析未按照档案中最早记载年龄办理退休的合法性。如果单位或社保部门在办理退休时，没有遵循上述规定，而是采用了其他年龄认定方式（如仅依据身份证年龄），那么这种做法是不符合国家规定的，因此也是不合法的。这种不合法的行为可能会侵犯职工的合法权益，导致职工无法按时享受应有的退休待遇。

此外，我还想强调的是，国家对于退休政策的执行有着严格的要求和监管机制。各地区、各部门（行业）在退休审批工作中，必须严格遵守国家规定，不得擅自提高养老金标准或变相提高待遇水平，也不得违反规定办理提前退休。对于不符合国家政策规定办理的提前退休，各级社会保险经办机构有权拒绝支付养老保险待遇，并会对相关责任人员进行严肃处理。

因此，我建议您在办理退休时，务必确保单位或社保部门按照档案中最早记载的年龄来办理。如果发现存在不符合规定的情况，您可以及时向相关部门进行反映和投诉，以维护自己的合法权益。同时，也希望您能够了解并遵守国家的退休政策，共同维护社会的公平和正义。