针对您提出的“档案年龄16岁就参加工作了有影响吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，根据《国营企业招用工人暂行规定》以及后续的《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》，我国明确规定了企业招用工人的基本条件，其中就包括年龄要求——必须年满十六周岁。这是基于保护未成年工的身心健康和合法权益的考虑，因为未成年工的身体发育尚未定型，需要特殊的劳动保护。
对于您档案中记录16岁就参加工作的情况，这本身并不违反当时的法律法规（如果当时确实已经年满16周岁且符合其他招用条件），因为16岁是法律允许的未成年工的最小年龄。然而，在涉及工龄计算、退休手续办理等后续事宜时，可能会受到一些具体规定的影响。
工龄计算：一般来说，工龄是从实际参加工作并符合招用条件之日起计算的。如果您在16岁时就符合了招用条件并开始工作，那么这段时间理论上是可以计入工龄的。但是，具体是否计入以及如何计入，可能还需要根据您所在地区的具体政策和社保部门的规定来确定。
退休手续办理：在办理退休手续时，社保部门会根据您的档案记录和相关法律法规来审核您的工龄和退休条件。如果您在16岁时就开始工作，并且这段工作经历被社保部门认可为有效工龄，那么它将会影响您的退休待遇和养老金计算。但是，如果社保部门认为某些时间段不符合工龄计算的条件（比如未达到法定招用年龄前的“工作”经历），那么这部分时间可能不会被计入工龄。
特殊情况处理：如果您在16岁时就开始工作，并且这段经历对您的退休手续办理产生了影响（比如社保部门要求减去一年工龄），您可以向社保部门提供相关证据（如劳动部门签发的劳动合同、工资单等）来证明您的实际工作经历和工龄。同时，您也可以咨询当地的人力资源社会保障部门或法律援助机构，了解具体的政策规定和维权途径。
综上所述，档案年龄16岁就参加工作本身并不违反法律法规，但在涉及工龄计算和退休手续办理等后续事宜时，可能会受到一些具体规定的影响。因此，我建议您在办理相关手续时，提前咨询当地社保部门或人力资源社会保障部门，了解具体的政策规定和操作流程，以确保您的权益得到保障。