档案对以后参加工作确实有着非常重要的影响。以下是对这一问题的详细解答：
档案的重要性
个人历史记录：
- 档案是个人学习、工作经历以及政治品质、思想认识、专业素养、工作实绩等方面的历史记录，它反映了个人成长和发展的轨迹。
用人单位考察依据：
- 在求职过程中，用人单位往往会通过审阅档案来了解求职者的背景、能力和表现，从而作为录用决策的重要依据。
维护个人权益：
- 档案也是维护个人权益和福利的凭证，如工龄认定、社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等，都需要用到档案。
档案对工作的具体影响
求职与录用：
- 在求职过程中，许多单位要求提供个人档案，以便全面了解求职者的背景和情况。如果档案不完整或存在不良记录，可能会影响求职者的录用机会。
职业发展：
- 在职业生涯中，档案对于职称评审、考资格证、工作调动等也具有重要意义。这些活动通常都需要提供个人档案作为审核依据。
享受相关权益：
- 如前所述，档案是维护个人权益的重要凭证。没有档案或档案不完整，可能会导致个人无法享受应有的权益和福利。
档案的保管与转递
保管要求：
- 个人档案属于机密文件，只有拥有档案管理权限的单位才能将档案拆开查验以及将档案审核密封。个人无权拆封自己的档案，否则可能会导致档案失效。
转递规定：
- 档案的转递应以公对公的方式进行，且需要单位出具调档函。个人不得自行携带或转递档案，以免出现档案丢失或损坏的情况。
档案丢失或损坏的补救措施
如果档案不幸丢失或损坏，应及时联系相关单位进行补救。具体补救措施可能包括：
- 联系原毕业院校或工作单位重新审核并密封档案；
- 如档案材料丢失，需找出具材料的相关单位补办；
- 如无法补齐原件，则需相关单位补充出具证明，并审核、密封、盖章。
综上所述，档案对以后参加工作具有非常重要的影响。因此，建议个人应高度重视档案的保管和转递工作，确保档案的完整性和真实性。同时，在求职和职业生涯中，也应时刻关注自己的档案情况，以便及时发现问题并采取补救措施。