档案没有跟着工作一起走，通常不会影响工龄的计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短通常与职工的工作经历、社保缴纳、福利待遇等紧密相关。

首先，从法律角度来看，工龄的计算主要依据的是职工与单位之间的劳动关系以及社保缴纳记录，而不是档案的转移。只要职工与单位建立了合法的劳动关系，并且单位按照国家规定为职工缴纳了社会保险，那么职工的工龄就会得到相应的计算。

其次，档案的转移主要涉及到的是职工的人事关系、学历、职称等信息的记录和管理，与工龄的计算没有直接的联系。即使档案没有随着工作的变动而转移，只要职工能够证明自己与单位之间的劳动关系以及社保缴纳记录，就可以确保自己的工龄得到正确的计算。

当然，也存在一些特殊情况，比如某些单位在计算工龄时可能会参考档案中的某些信息。但这种情况下，通常也会有相应的补救措施，比如通过提供其他证明材料来证实自己的工龄。

综上所述，档案没有跟着工作一起走，通常不会影响工龄的计算。但如果你对此仍有疑虑，或者在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。