档案里没有调动手续，确实可能影响连续缴费工龄的认定，但并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、调动手续与连续缴费工龄的关系

1. 调动手续的作用：调动手续是证明劳动者从一个单位调动到另一个单位的重要法律文件，它记录了劳动者的调动时间、调动原因、调动前后的工作单位等信息。在认定连续缴费工龄时，调动手续是证明劳动者在不同单位间工作连续性的关键证据。

2. 连续缴费工龄的认定：连续缴费工龄通常指的是劳动者在参加社会保险期间，连续缴纳社会保险费的年限。在认定连续缴费工龄时，除了考虑社会保险费的缴纳情况外，还需要考虑劳动者的工作连续性。如果劳动者在不同单位间调动，且调动手续齐全，那么其连续缴费工龄可以连续计算。

二、档案里没有调动手续的可能影响

1. 工龄认定困难：如果档案里没有调动手续，那么在认定连续缴费工龄时，可能会遇到困难。因为缺乏调动手续，就无法直接证明劳动者在不同单位间的工作连续性，从而可能导致连续缴费工龄的认定出现中断或争议。

2. 需要其他证据补充：在档案里没有调动手续的情况下，为了证明连续缴费工龄，劳动者可能需要提供其他证据来补充。例如，可以提供原单位的工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己在不同单位间的工作连续性。

三、不同情况下的处理建议

1. 如果调动手续确实丢失：

   • 劳动者应尽快与原单位联系，尝试补办调动手续或获取相关证明文件。
   • 如果原单位已经注销或无法联系，劳动者可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询，了解是否可以通过其他方式证明自己的工作连续性。

2. 如果从未办理过调动手续：

   • 劳动者应回顾自己的工作经历，确认是否确实存在调动情况。
   • 如果确实存在调动，但未办理调动手续，劳动者应尽快与相关单位沟通，补办调动手续或获取相关证明文件。
   • 如果调动情况不属实或无法确认，劳动者可能需要接受连续缴费工龄认定出现中断或争议的现实，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、法律建议

1. 重视档案材料的完整性：劳动者应妥善保管自己的档案材料，包括调动手续、工作证明、工资单等，以备不时之需。

2. 及时咨询专业律师：如果劳动者在连续缴费工龄认定方面遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 积极维护自己的权益：在连续缴费工龄认定过程中，劳动者应积极提供证据、配合调查，并依法维护自己的权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁。

总结来说，档案里没有调动手续可能影响连续缴费工龄的认定，但并非绝对。劳动者应重视档案材料的完整性，及时咨询专业律师，并积极维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。