档案中缺调转手续确实可能影响退休，具体影响及应对措施如下：

一、调转手续对退休的重要性及影响

调转手续是职工在工作单位之间调动的重要记录，它不仅记录了工作单位的变更，还可能涉及工资调整、职务变动等关键信息。在退休时，这些信息对于计算工龄、确定养老保险缴纳年限、核算退休金以及享受相关福利待遇都至关重要。

1. 工龄计算：调转手续能够证明员工在不同单位的工作经历，是计算工龄的重要依据。缺少调转手续可能导致工龄计算不准确，进而影响退休金的发放。例如，如果某员工在多个单位工作过，但档案中缺少调转手续，那么其实际工龄可能无法被准确认定，导致退休金减少。

2. 养老保险缴纳年限确认：退休时，相关部门需根据档案判断养老保险的缴纳年限。调转手续是证明员工在单位间调动及工作期间养老保险缴纳情况的关键证据。若缺失，可能影响对缴纳年限的准确判断，从而影响退休金的核算。

3. 退休金福利享受：劳动和社会保障部门依据档案记录确定员工何时办理退休手续及享受退休金福利。档案的完整性对于确保员工按时、足额领取退休金至关重要。调转手续的缺失可能导致退休手续办理延误或退休金发放出现问题。

二、应对措施与建议

面对档案中缺少调转手续的问题，你可以采取以下措施积极应对：

1. 查找原始资料：

   • 联系原工作单位：首先尝试联系曾经工作过的调出单位和调入单位，向人事档案管理部门或相关负责人咨询是否留存有调转手续的原件或副本。
   • 查询档案管理部门：前往当地的人才交流中心、劳动就业服务中心、档案局等部门，查询是否有相关的调转手续存档。

2. 补办调转手续：

   • 收集证明材料：如确实无法找到原始的调转手续，应收集能够证明调动事实的相关材料，如工作交接记录、工资发放凭证、同事证言、主管部门的批复文件等。
   • 提出补办申请：向原调出单位和调入单位提出补办调转手续的申请，并提供收集到的证明材料。单位审核后，如确认调动事实属实，应出具相关的证明文件或补办调转手续。
   • 主管部门审批：补办的调转手续需经过主管部门的审批，以确保其合法性和有效性。具体流程和要求可咨询当地的人事管理部门或相关主管机构。

3. 申请档案更正或补充：

   • 向退休审批部门说明情况：向负责退休审批的部门（如社保局、人力资源和社会保障局）说明情况，并提交能够证明调动事实的相关材料，请求对退休档案进行更正或补充。
   • 提供补充材料：除了上述证明材料外，还可提供个人的工作履历、荣誉证书、业务成果等材料，以佐证工作经历和调动事实，增加申请的可信度。

4. 法律途径：

   • 咨询当地劳动机关：如果原单位不予配合办理，你可以向当地劳动机关咨询并寻求帮助。
   • 提起民事诉讼：在必要时，可向人民法院提起民事诉讼，要求原单位补办档案、赔偿因档案缺失造成的损失。

三、特殊情况说明

对于实行养老保险制度后参加工作的人员以及灵活就业人员，调转手续的缺失可能不会直接影响退休金的核算和发放。因为这类人员的退休待遇主要取决于累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及当地上年度在岗职工平均工资等因素，与调转手续无直接关联。然而，在涉及视同缴费年限认定和特殊工种认定时，调转手续的缺失仍可能间接影响退休待遇的计算和发放。

总结与建议：档案中缺少调转手续确实可能影响退休，但具体影响程度取决于你的工作经历、养老保险缴纳情况以及退休审批部门的审核要求。因此，建议你尽快采取上述措施补充和完善相关资料，以确保自己的退休权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。