档案从一个央企调入另一个央企，且工作连续的情况下，工龄通常不会受到影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关法律法规，工龄的计算主要依据劳动者实际提供劳动的时间，以及用人单位与劳动者之间的劳动关系存续情况。在档案从一个央企调入另一个央企，且工作连续的情况下，由于劳动关系并未中断，因此工龄应当连续计算。

具体来说，如果劳动者在第一个央企工作期间，其劳动关系、工资关系、社保关系等均正常建立并持续，且在调入第二个央企后，这些关系也顺利接续，没有出现中断或异常情况，那么劳动者的工龄就应当从其在第一个央企开始工作的时间起连续计算。

实际操作角度

在实际操作中，档案的调动通常伴随着劳动关系的转移。当劳动者从一个央企调入另一个央企时，原单位会办理离职手续，包括档案的转出等，而新单位则会办理入职手续，包括档案的接收等。在这个过程中，只要双方单位都按照相关规定和程序进行操作，确保劳动关系的顺利接续，那么劳动者的工龄就不会受到影响。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致工龄计算出现问题。例如，如果档案调动过程中出现了延误或错误，导致新单位未能及时接收到劳动者的档案，或者原单位在办理离职手续时存在遗漏或错误，这些都可能影响到工龄的连续计算。但这种情况通常可以通过与双方单位沟通协商，或者通过法律途径进行解决。

建议与提醒

1. 保留好相关证据：为了确保工龄的连续计算，劳动者应当保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在证明劳动关系存续和工龄计算方面具有重要作用。
2. 及时沟通协商：如果在档案调动或工作连续过程中出现了任何问题或疑虑，劳动者应当及时与双方单位进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 关注政策变化：由于工龄计算可能受到相关政策的影响，因此劳动者应当关注政策变化，及时了解最新的工龄计算规定和要求。

如果你在工龄计算或档案调动过程中遇到了任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。