从一个国企跳槽到另一个国企，工龄在符合一定条件下是接着算的。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与重要性

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅反映了劳动者为社会服务的时间长度，也是确定职工享受劳动保险待遇、计算离职赔偿金等的重要依据。因此，工龄的连续计算对于劳动者来说至关重要。

国企间跳槽工龄的计算原则

1. 社保缴纳记录的连续性：

   • 劳动者在从一个国企跳槽到另一个国企时，如果其社保缴纳记录是连续的，即没有中断或补缴的情况，那么这部分工作时间在计算工龄时通常会被连续计算。
   • 社保缴纳记录是证明劳动者工作经历和工龄的重要依据，因此保持社保缴纳的连续性对于工龄的连续计算至关重要。

2. 劳动合同的衔接性：

   • 劳动者在跳槽时，如果能够提供与前后两个国企签订的劳动合同，并且这些合同能够证明其在两个国企的工作经历是衔接的，那么这部分工作时间在计算工龄时也会被考虑。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此劳动合同的衔接性也是工龄连续计算的重要因素。

3. 政策依据与地方性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规，虽然主要针对同一企业或单位内的工龄计算，但跨单位（如从国企到国企）的工龄计算也需考虑社保缴纳记录、劳动合同等因素。
   • 一些地方性的政策文件也支持了工龄连续计算的做法。例如，某些地区规定，职工在同一或非同一用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

实际操作中的注意事项

• 提供完整证据：劳动者在跳槽时，应尽可能提供完整的社保缴纳记录、劳动合同等证据，以证明其在前后两个国企的工作经历是连续的。
• 了解地方政策：由于不同地区可能存在不同的政策规定，因此劳动者在跳槽前应了解目标国企所在地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 及时咨询与确认：如果劳动者对工龄的连续计算存在疑问或不确定的情况，应及时向目标国企的人力资源部门或相关劳动保障部门咨询并确认。

总结来说，从一个国企跳槽到另一个国企时，工龄在符合社保缴纳记录连续、劳动合同衔接以及相关政策规定等条件下是接着算的。劳动者在跳槽前应了解相关政策规定，并准备好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。