结论：在国营单位待业2年后招工到另一国企，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于待业期间是否与原单位保留劳动关系以及新单位是否认可之前的工龄。

详细分析：

1. 待业期间与原单位保留劳动关系的情况：

   • 如果您在待业期间仍然与原国营单位保留着劳动关系，比如处于停薪留职、内部退养等状态，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。当您被招工到另一国企时，新单位在计算您的工龄时，很可能会将您在原单位的工龄连续计算在内。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区和具体政策而异，但一般来说，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续情况。如果劳动关系未中断，工龄通常也会连续计算。

2. 待业期间与原单位解除劳动关系的情况：

   • 如果您在待业期间已经与原国营单位解除了劳动关系，比如办理了离职手续，那么这段时间通常不会被计入新单位的工龄。当您被招工到另一国企时，新单位会从您正式入职之日起开始计算您的工龄。
   • 特殊情况：不过，也存在一些特殊情况。比如，如果新单位在招聘时明确表示愿意认可您之前的工龄，或者根据当地的政策规定，某些特定情况下的待业时间可以被计入工龄，那么您的工龄计算可能会有所不同。

3. 新单位政策与地方规定的影响：

   • 除了上述两种情况外，新单位的内部政策以及当地的地方规定也会对工龄的计算产生影响。不同单位可能有不同的工龄计算方式，而不同地区也可能有不同的政策规定。
   • 建议：因此，在了解具体工龄计算情况时，除了参考一般的法律法规外，还需要了解新单位的内部政策以及当地的地方规定。

法律建议：

• 如果您对自己的工龄计算有疑问，建议您首先查阅新单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于工龄计算的具体规定。
• 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解地方政策对于工龄计算的具体要求。
• 如果您认为自己的工龄计算存在争议或不合理之处，您可以向新单位提出异议，并寻求通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与原单位和新单位之间的相关证据和文件，如劳动合同、离职证明、入职通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。