国营企业内招人员是计算工龄的。下面是对此结论的详细分析：

一. 工龄的计算原则

• 工龄是按照个人以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。这一原则适用于所有职工，包括国营企业的内招人员。

二. 内招人员的身份与工龄关系

• 内招人员，一旦被国营企业正式录用，并以工资收入为主要生活来源，其在本企业的工作时间即应计入工龄。
• 无论是通过何种招聘方式（如内部招聘、外部招聘等）进入国营企业，只要形成正式的劳动关系，并以工资为主要生活来源，都应计算工龄。

三. 法律依据

• 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这是计算工龄的基础。
• 同时，该规定的第四条明确了工资总额的组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，这些都是构成工龄计算依据的要素。

四. 特殊情况说明

• 如果内招人员在进入国营企业之前，已有其他工作经历并以工资为主要生活来源，那么这段工作经历也应计入其总工龄之内。
• 需要注意的是，如果内招人员后来因某种原因被开除或离职，其在本企业的工作时间仍然算作工龄，除非有特别规定或协议约定不予计算。

综上所述，国营企业内招人员是计算工龄的，其工龄从正式录用并以工资为主要生活来源时开始计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。