针对您提出的“招工前一个国营单位待业有工资算工龄吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际参加工作并获得工资收入的时间段。

2. 待业期间工资与工龄的关系：

   • 如果您在招工前的一个国营单位处于待业状态，但仍然获得了工资，那么这段时间是否算作工龄，需要具体分析。
   • 一般来说，如果待业期间的工资是作为正常工作的一部分支付的（例如，因单位原因暂时停工但支付基本工资），那么这段时间可能被视为工龄的一部分。
   • 然而，如果待业期间的工资是作为某种补贴或救济金支付的，且并非基于正常的工作关系，那么这段时间可能不被视为工龄。

3. 相关法规与政策：

   • 工龄的计算通常受到国家相关法规和政策的影响。不同地区、不同行业可能有不同的规定。
   • 例如，某些地区或行业可能规定，只有在实际参加工作并获得工资收入的时间段才算作工龄，而待业期间即使获得工资也不计入工龄。

4. 建议与行动：

   • 为了准确了解您的情况是否算作工龄，建议您查阅当地的相关法规和政策，或者咨询您所在单位的人事部门。
   • 如果您对工龄的计算有疑问或争议，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果待业期间的工资支付存在争议或不明确的情况，可能需要通过法律途径来解决。
   • 此外，工龄的计算还可能受到其他因素的影响，如工作单位的性质、劳动合同的约定等。

综上所述，招工前一个国营单位待业有工资是否算作工龄，需要根据具体情况和相关法规政策来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。