待业期间有工资表，一般不能直接算作工龄，但具体需结合实际情况和当地政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的一般认定标准

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，工龄的认定是基于职工与用人单位之间存在劳动关系，并且职工实际提供了劳动。因此，单纯的待业期间，即使有工资表，也并不直接等同于工龄。因为待业意味着职工没有实际为用人单位提供劳动，而是处于失业或未就业状态。

二、工资表的作用与局限性

工资表是记录职工工资发放情况的凭证，它反映了职工在某一时间段内的工资收入情况。然而，工资表本身并不能证明职工与用人单位之间存在劳动关系，也不能证明职工在该时间段内实际提供了劳动。因此，仅凭工资表，无法直接认定工龄。

三、特殊情况下的工龄认定

尽管待业期间有工资表一般不能算作工龄，但在某些特殊情况下，可能存在例外：

1. 待业期间与用人单位保持劳动关系：如果职工在待业期间与用人单位仍然保持劳动关系，并且用人单位继续为其发放工资（如停工留薪期、病假期间等），那么这段时间可能被计入工龄。但这种情况需要具体的证据来支持，如劳动合同、用人单位的书面通知等。
2. 当地政策有特殊规定：不同地区对于工龄的认定可能存在差异。有些地区可能出台了特殊政策，对于待业期间有工资发放的情况给予一定的工龄认定。因此，需要查阅当地的相关政策或规定，以确定是否存在这样的例外情况。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：如果你认为待业期间应该被计入工龄，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资表、书面通知等相关证据，以备不时之需。
2. 咨询当地劳动部门：由于工龄的认定可能受到当地政策的影响，因此建议你咨询当地的劳动部门或社保机构，了解具体的政策和规定。
3. 关注法律变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议你关注相关的法律变化，以便及时了解自己的权益和义务。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和当地政策，为你提供更全面、准确的法律解答。