关于“待业有审批表是否算工龄”的问题，这其实涉及到了工龄计算和社保政策中的“视同缴费年限”概念，需要分情况来详细解释。

首先，我们要明确一点：单纯的待业状态，即使有审批表，通常并不直接等同于工龄。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工为社会创造物质财富和精神财富所付出的劳动时间。而待业，则是指劳动者暂时没有找到工作或处于失业状态，这段时间并不构成工龄。

然而，在特定情况下，待业期间的一些经历可能被视为“视同缴费年限”，这主要与社保政策相关。视同缴费年限是指在实行社会保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，在实行社会保险制度之后，这些年限可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。但这一政策的具体实施，往往与地区、时间、行业以及具体的社保政策紧密相关。

1. 地区差异：不同地区的社保政策可能有所不同，对于视同缴费年限的认定标准也可能存在差异。因此，要确定待业期间是否算视同缴费年限，首先需要了解当地的具体政策。

2. 时间节点：视同缴费年限通常与实行社会保险制度的时间节点有关。在实行社会保险制度之前的工作年限，才有可能被视为视同缴费年限。如果待业发生在实行社会保险制度之后，那么这段时间通常不会被视为视同缴费年限。

3. 审批表的作用：待业审批表主要是记录待业状态和相关信息的文件，它本身并不直接决定工龄或视同缴费年限的计算。但是，如果审批表上记录了待业期间的一些特殊情况（如参加培训、领取失业保险金等），这些情况可能在某些地区的社保政策中被视为可以计入视同缴费年限的因素。

4. 具体政策：要准确判断待业期间是否算工龄或视同缴费年限，还需要查阅当地的具体社保政策。这些政策通常会明确规定哪些情况下可以计算工龄或视同缴费年限，以及具体的计算方法和标准。

建议：

• 如果您想了解自己待业期间是否算工龄或视同缴费年限，首先建议您查阅当地的社保政策文件或咨询当地的人社部门。
• 同时，您也可以提供自己的具体情况（如待业时间、地点、是否参加过培训或领取过失业保险金等），以便更准确地了解相关政策并获取个性化的解答。

综上所述，单纯的待业状态有审批表并不直接等同于工龄或视同缴费年限。要确定这一点，需要综合考虑地区差异、时间节点、审批表的作用以及具体政策等多个因素。