关于您提出的“待业审查登记表上有用人单位和人社局的盖章是否算工龄”的问题，这主要取决于该表格的具体性质以及您所处的工作时期和相关政策规定。不过，从您提到的“待业审查登记表”及盖章情况，我推测您可能是在询问关于临时工作期间工龄认定的问题，特别是与《城镇待业青年工龄审批表》相关的情况。

首先，需要明确的是，单纯的待业审查登记表，即使上面有用人单位和人社局的盖章，并不直接等同于工龄的认定。工龄的认定通常需要依据具体的政策规定和相关的审批流程。

对于您提到的《城镇待业青年工龄审批表》，这是特定历史时期（如1979年4月27日至1988年12月31日期间）用于认定临时工作期间工龄的重要文件。如果您在这个时间段内从事过临时工作，并且人事档案中有从事临时工作的原始记载，同时能够提供当时批准使用临时工的证明（如用人单位的盖章确认）以及可能需要的缴纳临时工管理费的证明（具体根据当地政策而定），那么您可以按照相关规定申请补办《城镇待业青年工龄审批表》。

补办流程通常包括：

1. 准备材料：包括个人身份证、补办申请书、由原临时工作单位盖章确认的《城镇待业青年工龄审批表》（如果原单位已消亡，则需由其上级主管部门盖章确认）、以及可能需要的其他相关证明材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至现户籍地区的人力资源和社会保障局就业管理部门进行审核。

3. 审核与决定：相关部门会对您的材料进行审核，如果审核无误，会即时办结并盖章确认，从而认定您的工龄。

关于工龄的认定：

• 如果您成功补办了《城镇待业青年工龄审批表》，并且该表格得到了人社局的盖章确认，那么这段临时工作期间通常会被认定为工龄。
• 工龄的认定对于您的社保缴纳、退休待遇等方面都有重要影响，因此建议您务必按照相关规定和流程进行申请和补办。

最后建议：

• 由于不同地区的政策规定可能存在差异，建议您在申请前先咨询当地的人力资源和社会保障局或相关部门，了解具体的政策规定和申请流程。
• 准备好所有必要的材料，并确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过审核并认定工龄。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。