招工表上有待业干临时工的履历，其工龄计算需根据具体情况综合判定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则与特殊情况
一般原则：
- 单纯以临时工身份工作的时间，通常不计入工龄。这是因为工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的临时性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果您在某单位做临时工后，被该单位录用为正式工或合同工，那么您在该单位做临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，您先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么这段临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为您缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 工作与后续就业的关联性：若临时工的工作与之后的正式工作或合同工工作存在直接关联，并且这一连续性在人事档案中有明确记载，那么这段临时工时间也可计入工龄。
二、行业与地区差异
- 行业特殊规定：某些特定行业（如国有企业）可能针对历史时期的临时工有特殊的工龄认定政策。例如，在计划经济时期，国有企业招用的计划内临时工，在符合一定条件下，其工作时间可能被计入工龄。
- 地区执行差异：各地区在执行国家政策时，可能会根据本地实际情况对临时工工龄计算制定更为细致的标准和条件。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关政策规定。
三、实际操作建议
- 咨询当地劳动行政部门：由于工龄计算问题可能涉及地区差异和行业特殊规定，建议您首先向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
- 准备相关证明材料：在进行工龄认定时，您需要准备相关的工作证明材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证、社保缴费记录等。这些材料将有助于证明您的工作经历和社保缴纳情况，从而顺利进行工龄认定。
四、法律背景与依据
- 根据原劳动部工资局的相关规定，以及后续出台的相关法律法规和政策文件，临时工的工龄计算问题需综合考虑多种因素，包括工作关联性、人事档案记载、单位性质及后续就业情况、养老保险缴费情况等。
- 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
综上所述，招工表上有待业干临时工的履历是否算工龄，需根据您的具体情况以及当地的相关政策规定进行综合判定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。