待业期间干临时工是否算工龄，需根据具体情况综合判定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则与特殊情况

1. 一般原则：

   • 待业期间，若劳动者未与任何单位建立劳动关系，也未从事有报酬的劳动，则这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算通常是从职工开始从事有报酬的劳动之日起开始，直到职工离职或退休之日止。

2. 特殊情况：

   • 转正情况：如果待业期间干的临时工，之后被该单位录用为正式工或合同工，且临时工期间的工作与正式工作存在直接关联，那么临时工期间的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于国家机关、事业单位的临时工在被正式录用后的情况。
   • 养老保险缴费情况：在养老保险个人缴费制度实施后，工龄的计算更多与养老保险缴费情况挂钩。如果临时工期间单位按规定为其缴纳了养老保险费，那么这段时间可计算为缴费年限（即工龄）。未缴纳养老保险费的临时工期间则不能计入工龄。

二、行业与地区差异

• 行业特殊规定：某些特定行业（如国有企业）可能针对历史时期的临时工有特殊的工龄认定政策。例如，在特定历史时期，国家为了鼓励知识青年到农村去接受再教育，规定了知识青年上山下乡插队的待业时间算作工龄。
• 地区执行差异：各地区在执行国家政策时，可能会根据本地实际情况对临时工工龄计算制定更为细致的标准和条件。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关政策规定。

三、实际操作建议

1. 咨询当地部门：在涉及具体工龄认定问题时，建议首先向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
2. 准备相关材料：准备好相关的工作证明材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证、社保缴费记录等，以便顺利进行工龄认定。这些材料是证明你临时工期间工作经历和养老保险缴费情况的重要依据。

四、法律背景与依据

• 工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作年限和贡献的一个重要指标，直接关系到劳动者的劳动权益、社会保险待遇以及退休金的计算等多个方面。
• 相关法律法规：虽然具体的工龄认定政策可能因地区和行业而异，但通常都会遵循《劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的基本原则。这些法律法规为工龄的计算提供了基本的法律框架和依据。

总结来说，待业期间干临时工是否算工龄，需根据是否与用人单位建立了劳动关系、是否转正、养老保险缴费情况以及具体的行业和地区政策等多种因素综合判定。在实际操作中，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，并准备好相关的工作证明材料，以便顺利进行工龄认定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。