待业青年在临时工期间的工作经历，一般不算作工龄，但具体需根据实际情况和相关政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动保险待遇和享受休假待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 一般情况下，正式职工的工作时间才会被计入工龄。临时工，由于其工作性质的不稳定性，其工作时间往往不被直接计入工龄。

2. 临时工与工龄的关系：

   • 临时工通常指的是非正式职工，他们可能以日结、周结或月结的方式获得报酬，且工作期限较短，不享有正式职工的某些福利待遇。
   • 在大多数情况下，临时工的工作经历不会被计入工龄，因为这不符合工龄计算的基本原则，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 尽管临时工的工作经历一般不计入工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果临时工后来被转为正式职工，且其临时工期间的工作表现被认可，那么在某些情况下，其临时工期间的工作时间可能会被部分或全部计入工龄。
   • 此外，不同地区、不同行业或不同单位对于工龄的计算可能存在差异。因此，在具体情况下，需要参考当地的相关政策或规定。

4. 退休与工龄的关系：

   • 退休时，工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。如果待业青年在临时工期间的工作经历不被计入工龄，那么这将直接影响其退休后的福利待遇。
   • 因此，对于待业青年来说，如果希望其临时工期间的工作经历能够被计入工龄，需要了解并遵守当地的相关政策或规定，或者在与用人单位签订劳动合同时明确相关条款。

建议：

• 对于待业青年来说，如果希望了解其临时工期间的工作经历是否会被计入工龄，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门。
• 同时，在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作期限、工资待遇以及工龄计算等相关条款，以保障自己的合法权益。

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