待业青年干临时工期间是否算作工龄，需根据具体情况综合判定，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一般规定与原则
工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和贡献，是计算劳动权益、社会保险待遇以及退休金等的重要依据。
一般原则：在大多数情况下，单纯的待业期间并不计算为工龄，因为它并未产生实际的劳动贡献和劳动关系。然而，对于待业青年在干临时工期间的情况，则需要根据其是否与后续工作存在关联、是否缴纳了养老保险等因素来综合判断。
具体情形分析
临时工后被录用为正式工或合同工：
- 如果待业青年在某单位做临时工，之后被该单位录用为正式工或合同工，且在该单位做临时工的连续工作时间与被录用后的工作时间能够合并计算，那么这段时间可以计入连续工龄。
- 法律依据：根据原劳动部工资局的相关规定，这种情况下的临时工时间是可以与后续工作时间合并计算为连续工龄的。
养老保险缴费情况：
- 在养老保险个人缴费制度实施后，工龄的计算更多与养老保险缴费情况挂钩。如果临时工期间单位按规定为其缴纳了养老保险费，那么这段时间可计算为缴费年限（即工龄）。
- 特殊情况：若临时工期间未缴纳养老保险费，则这段时间通常不能计入工龄。但需注意，如果后续工作期间补缴了养老保险费，且符合相关规定，可能仍有机会将临时工期间的部分时间计入工龄，具体需咨询当地社保部门。
工作与后续就业的关联性：
- 若临时工的工作与之后的正式工作或合同工工作存在直接关联，并且这一连续性在人事档案中有明确记载，那么这段临时工时间也可计入工龄。
- 举例说明：如某待业青年在A单位做临时工，后因工作表现优秀被A单位录用为正式工，且其临时工期间的工作内容与正式工工作紧密相关，那么这段时间可以计入工龄。
单位性质与转正情况：
- 对于在单位内由临时工转正或成为合同工，并持续在该单位工作至退休的个体，其临时工期间通常可计入连续工龄。
- 特殊情况：如果临时工期间的工作单位与后续工作单位不同，且没有直接的关联或连续性，那么这段时间通常不能计入工龄。
行业与地区差异
- 行业特殊规定：某些特定行业（如国有企业）可能针对历史时期的临时工有特殊的工龄认定政策。这些政策可能因行业特点、历史背景等因素而有所不同。
- 地区执行差异：各地区在执行国家政策时，可能会根据本地实际情况对临时工工龄计算制定更为细致的标准和条件。因此，在具体操作时，需咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
实际操作建议
- 咨询当地部门：在涉及具体工龄认定问题时，建议首先向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
- 准备相关材料：准备好相关的工作证明材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证、社保缴费记录等，以便顺利进行工龄认定。
总结来说，待业青年干临时工期间的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，结合个人具体情况进行判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。