招工表上登记的三年临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、历史背景下的工龄计算

在计划经济时期，临时工与正式工在编制上有所区别。但若临时工后来被本单位招为正式工，根据相关规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工在某段时间内作为临时工工作，之后被同一单位转为正式工，那么这段临时工的工作时间可计入总工龄。

二、现行法律下的工龄计算

自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工与正式工的概念。所有用人单位与劳动者建立的劳动关系都应签订劳动合同，并依法参加社会保险。

1. 存在实际劳动关系且缴纳社保的情况：

   • 只要临时工与用人单位存在实际劳动关系，并且单位按规定为其缴纳了社会保险费，那么这三年工作时间是算工龄的（社保领域表述为缴费年限）。社保缴费记录是认定工龄的重要依据，对于将来计算养老金待遇、带薪年休假天数等方面都具有重要意义。

2. 未缴纳社保的情况：

   • 如果临时工期间单位未依法为其缴纳社保，劳动者可以通过劳动仲裁或向社保经办机构投诉等方式要求单位补缴。补缴成功后，这段工作时间同样可被认定为工龄。

3. 非全日制用工的特殊情况：

   • 对于非全日制用工（通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），虽然工作形式灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，其工作时间原则上也应计算工龄。不过，具体计算方式可能因地区或单位政策而异。

三、实际操作建议

1. 核实劳动关系：

   • 首先，需要核实临时工与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来确认。

2. 检查社保缴纳情况：

   • 其次，检查用人单位是否按规定为临时工缴纳了社会保险费。社保缴纳记录是认定工龄的关键证据。

3. 咨询当地劳动行政部门：

   • 如果对工龄计算有疑问或遇到争议，建议咨询当地的劳动行政部门或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。

4. 保留相关证据：

   • 在处理工龄计算问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

总结来说，招工表上登记的三年临时工是否算工龄，取决于是否与用人单位存在实际的劳动关系以及是否按规定缴纳了社会保险。为了保障自己的权益，建议尽快与用人单位协商确认劳动关系及社保缴纳情况，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。