临时工即使没有招工表，其工龄的认定也并非绝对无法实现，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于临时工而言，其工龄的认定往往与其是否被用人单位正式录用、是否存在社保缴纳记录、是否属于计划内临时工等因素有关。
二、无招工表时的工龄认定途径
转为正式工后的工龄合并计算
- 如果临时工后来被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
社保缴纳记录作为工龄证明
- 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。即使没有招工表，社保缴纳记录也能作为有力的证明材料。
计划内临时工的特殊认定
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。这种情况下，即使没有招工表，但如果有相关档案记载或劳动行政部门的批准文件，也可以作为工龄认定的依据。
其他证明材料的收集与提交
- 若招工表缺失，临时工应积极收集其他能够证明劳动关系和工作年限的证明材料，如工资支付凭证（工资条、银行流水等）、工作证件（工作证、服务证等）、考勤记录（纸质或电子形式）、业务相关材料（工作文件、业务合同等）以及其他劳动者证言等。这些材料可以构建完整的证据链，支持工龄的认定。
三、实际操作建议
了解当地政策与规定
- 不同地区的工龄认定政策可能存在差异，因此在进行工龄认定前，务必先了解并研究当地的具体政策和规定。这将有助于你更准确地把握认定条件和流程，提高认定的成功率。
与原单位沟通协商
- 尝试与原工作单位沟通，说明情况并请求协助查找相关档案资料，如临时工的录用文件、考勤底册等。若原单位已发生变更，应及时向承继其权利和义务的单位提出协助申请。
向人社局申请认定
- 准备好所有收集到的证明材料后，可向当地人力资源和社会保障局（人社局）提交工龄认定申请。在申请过程中，需详细阐述个人情况和诉求，并配合人社局的调查核实工作。人社局将根据相关政策法规和实际情况进行审核，并给出认定结果。
寻求专业法律帮助
- 如果在工龄认定的过程中遇到复杂情况或法律纠纷，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。
总结来说，临时工即使没有招工表，也不必过于担心工龄认定问题。只要充分了解政策规定、积极收集证据、遵循法定程序，并在必要时寻求专业帮助，就有可能成功认定自己的工龄。