仅凭临时工工资表并不能直接计算工龄。下面我对此进行详细分析：

一. 工龄的计算依据

• 工龄通常是指职工自参加工作以来，累计工作的年数。它的计算一般基于职工的人事档案、社保缴纳记录等官方文件，而非单一的工资表。

二. 临时工工资表的作用

• 临时工工资表主要作为支付工资的凭证，记录了临时工的工作时间和应得报酬，但它并不直接等同于工龄的计算依据。

三. 相关法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作的年数决定了其年休假的天数，这里的“累计工作”指的是职工在正式就业关系下的工作年限，与是否拥有工资表无直接关联。

四. 实际情况分析

• 在实际操作中，工龄的认定通常需要综合考虑多种因素，如人事档案、社保缴纳记录、劳动合同等。临时工工资表虽然能证明某段时间内的工作关系，但不足以作为工龄计算的唯一依据。

我的观点：因此，仅凭临时工工资表并不能直接计算工龄。如需确定工龄，应参考更全面的人事档案和社保缴纳记录等官方文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。