没有招工表的临时工，其工龄的认定需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系：

   • 即使没有招工表，只要能够证明存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，那么临时工的工作时间应当被计入工龄。
   • 事实劳动关系的认定是关键，它并不完全依赖于书面合同或招工表等文件，而是基于实际的工作情况和证据。

2. 如果临时工与用人单位未建立事实劳动关系，而是属于劳务关系：

   • 在这种情况下，由于劳务关系并不受劳动法的全面保护，且通常不涉及工龄的计算，因此临时工的工作时间一般不会被计入工龄。
   • 劳务关系与劳动关系的区别在于，劳务关系更多是基于一次性或特定项目的合作，而劳动关系则更侧重于长期、稳定的工作关系。

法律背景与建议：

• 工龄的重要性：工龄是计算劳动者在用人单位工作年限的重要指标，它关系到劳动者的福利待遇、年假天数、经济补偿金等多个方面。
• 证据收集：对于没有招工表的临时工来说，收集能够证明事实劳动关系的证据至关重要。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 法律途径：如果临时工认为自己的工龄被错误计算或未被计算，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果临时工能够成功证明存在事实劳动关系，那么其工龄应当被计入，从而享受相应的福利待遇和权益。
• 如果临时工无法证明存在事实劳动关系，或者其与用人单位之间属于劳务关系，那么其工作时间可能不会被计入工龄，从而无法享受相应的福利待遇和权益。

总结与建议：

• 对于没有招工表的临时工来说，要关注自己与用人单位之间是否建立了事实劳动关系，并积极收集相关证据。
• 如果遇到工龄计算问题或权益受损情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈乾封律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。