临时工期间有合同但没有工资表，仍然有可能认定工龄，但需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄认定的核心依据

工龄的认定主要依据劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及该劳动关系存续的时间。虽然工资表是证明劳动关系和工作年限的重要证据之一，但它并非唯一依据。在缺乏工资表的情况下，如果能够提供其他充分证据证明劳动关系和工作年限，仍然有可能认定工龄。

二、可替代工资表的证据材料

1. 劳动合同：你提到有合同，这是证明劳动关系存在的直接证据。合同中通常会明确约定工作期限、工作内容、工资待遇等关键信息，对于认定工龄具有重要作用。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常包含个人信息、单位名称及入职时间，能够证明你在用人单位的工作身份和入职时间。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，考勤记录都能证明你的出勤情况和工作时间，是认定工龄的重要辅助证据。
4. 业务相关材料：如工作文件、业务合同等，可能含有你的工作时间和参与记录，能够间接证明你的工作年限。
5. 社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社保，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要依据。社保缴纳记录通常包含缴纳时间、缴纳基数等信息，能够反映你的工作年限和社保缴纳情况。
6. 其他劳动者证言：同一时期工作的同事的证人证言，最好能出庭并提供自身与单位的劳动关系证明，也能为你的工龄认定提供有力支持。

三、不同情况下的工龄认定

1. 计划内临时工：根据相关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准，被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄。在这种情况下，即使没有工资表，只要能够提供其他证明材料证明你的计划内临时工身份和工作时间，就有可能认定工龄。
2. 非计划内临时工：对于非计划内临时工，如果能够提供上述替代证据材料证明劳动关系和工作年限，同样有可能认定工龄。但需要注意的是，不同地区和不同行业对于临时工工龄的认定标准可能存在差异，因此在实际操作中需要结合当地的具体政策和规定来确定。

四、工龄认定的意义与权益

工龄的认定直接影响职工的福利待遇和职业发展。例如，根据《职工带薪年休假条例》，工龄是决定年休假天数的关键因素之一。此外，工龄还关系到退休金的计算、社保缴纳的年限等社会保障和职业发展方面的问题。因此，准确认定工龄对于维护你的合法权益具有重要意义。

五、建议与行动

1. 积极收集证据：除了劳动合同外，尽量收集其他能够证明劳动关系和工作年限的证据材料，如工作证件、考勤记录、业务相关材料、社保缴纳记录等。
2. 与原单位沟通协商：尝试与原工作单位沟通，说明情况并请求协助查找相关档案资料，如临时工的录用文件、考勤底册等。
3. 向人社局申请认定：准备好所有收集到的证明材料后，可向当地人力资源和社会保障局（人社局）提交工龄认定申请。在申请过程中，需详细阐述个人情况和诉求，并配合人社局的调查核实工作。

如果你在工龄认定的过程中遇到复杂情况或法律纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。