档案里没有工资表，并不妨碍工龄的认定。工龄的计算是一个综合判断的过程，并非仅依赖于工资表这一单一材料。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以认定工龄的情况
档案材料完整可证明工作经历：
- 档案中若包含完整的工作证明材料，如入职登记表、劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、单位的工作调动文件、岗位任命书等，这些材料足以清晰证明劳动者在某单位的工作起止时间和工作经历。即使没有工资表，只要这些材料齐全且相互印证，通常也可以计算工龄。例如，档案中有详细的劳动合同明确记载了入职和离职日期，并附有单位出具的工作鉴定等文件，劳动部门或相关机构往往会认可此工龄。
社保缴纳记录作为辅助证据：
- 社保缴费记录是劳动者工作年限的间接证据，可清晰显示个人的工作参保情况和时间跨度。通过当地社保经办机构或线上渠道查询并打印社保缴费清单，可以作为工龄计算的辅助依据。与劳动合同等其他材料相结合，可以形成完整的证据链。
其他官方记录或替代性证明材料：
- 个人所得税缴纳记录同样能反映工作年限和部分薪资信息，可作为补充证据。
- 工作证、考勤记录、荣誉证书等虽非核心证据，但也可作为辅助材料，证明个人在单位的工作经历。
- 如果原单位无法提供工资表，可请求开具工作证明。工作证明应包含姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位及薪资情况等关键信息，并加盖单位公章。
可能无法计算工龄的情况
档案材料不完整且无替代性证明材料：
- 如果档案中缺乏能够有效证明工作经历的关键材料，如劳动合同、工作证等，且没有其他替代性证明材料（如社保缴费记录不完整）作为补充证据，那么可能难以准确计算工龄。此时，相关部门可能因无法确认具体的工作时间段而拒绝认定工龄。
当地政策严格要求特定证明材料：
- 部分地区在工龄认定方面有严格规定，可能明确要求必须提供特定的证明材料（如工资表）才能计算工龄。在这种情况下，如果缺少这些特定材料，即使有其他证明材料也可能无法计算工龄。因此，了解并遵循当地的具体政策规定至关重要。
实际操作建议
积极收集并整理证明材料：
- 在处理工龄问题时，应首先梳理并收集所有可用的证明材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料是认定工龄的基础，务必确保它们的完整性和真实性。
与原单位协商解决：
- 如果档案中缺少工资表等关键材料，可以尝试与原单位人力资源部门或相关负责人联系，请求协助补开证明或提供其他能证明工龄和工资的材料。原单位出具的证明材料在工龄认定中具有重要作用。
咨询当地人社部门或相关机构：
- 不同地区在工龄认定方面可能有不同的政策和流程。因此，在处理工龄问题时，建议咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的认定政策和流程。这有助于更好地维护自己的合法权益。
考虑法律途径解决争议：
- 如果与原单位协商无果，且认为自己的工龄被错误认定或忽略，可以考虑通过法律途径解决争议。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静、理性，注重证据的收集和整理。
综上所述，档案里没有工资表并不妨碍工龄的认定。只要能够充分证明个人在某个时间段内确实从事了某项工作，并且该工作时间段被相关部门或单位认可，即使缺少工资表，也可以依法计算工龄。