无档案但有工资表的情况下，工龄是可以计算的，但具体还需结合其他相关证明材料来综合判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资表作为工龄计算的重要依据
工资表是反映劳动者实际工作并获得报酬的时间段的重要证明材料。它详细记录了劳动者的工资发放情况，包括发放时间、金额等信息，能够间接证明劳动者在某段时间内确实在某单位工作。因此，在档案缺失的情况下，工资表可以作为计算工龄的重要依据之一。
二、其他可辅助计算工龄的材料
除了工资表外，还有其他多种材料可以辅助计算工龄，包括但不限于：
- 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键文件。它明确注明了劳动者的工作时间、岗位等信息，是计算工龄的基础材料。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录由社保部门保存，能够反映劳动者在哪个时间段内在哪个单位参保。社保缴费的起始时间通常视为工作起始时间，因此也是计算工龄的重要依据。
- 工作证、服务证等：这些证件虽然可能不如劳动合同和社保记录直接，但在一定程度上也能辅助证明劳动者的工作经历。
- 考勤记录、同事证言等：考勤记录如打卡记录、签到表等，能反映劳动者实际出勤情况；同事证言则可以从侧面证明劳动者在某单位的工作经历。
三、不同情况下的工龄计算
档案完全缺失但有其他证明材料：
- 在这种情况下，劳动者应尽可能全面地收集与工作经历相关的所有材料，如工资表、劳动合同、社保缴纳记录等。
- 将这些材料提交给所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，提出工龄认定的申请。
- 相关部门会对提交的材料进行审核，并可能进行必要的调查核实，最终作出工龄认定的决定。
档案部分缺失但工资表完整：
- 如果档案中部分材料缺失，但工资表完整且能够与其他材料相互印证，那么通常可以依据工资表来计算工龄。
- 同时，劳动者也应积极寻找其他替代性证明材料来佐证自己的工作经历和时间段，以增加工龄认定的准确性。
特殊历史时期或特殊工作岗位的工龄计算：
- 对于特定历史时期（如下乡知青、退伍军人）或特殊工作岗位，其工龄计算可能更多依赖于相关政策而非单一材料。
- 例如，下乡知识青年参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；退伍军人的军龄则一般依据入伍和退伍的相关档案材料来计算。
四、实际操作建议
- 全面收集材料：劳动者应尽可能全面地收集与工作经历相关的所有材料，包括工资表、劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询相关部门：在缺乏足够证明材料或不确定如何计算工龄时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，了解具体的工龄计算方法和所需材料。
- 寻求法律帮助：如果因工龄认定问题产生争议或无法自行解决时，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够根据具体情况提供有针对性的建议和指导，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
综上所述，无档案但有工资表的情况下工龄是可以计算的，但具体还需结合其他相关证明材料来综合判定。劳动者应全面收集材料并咨询相关部门或专业律师以确保自己的权益得到保障。